典型经验
莱州市积极创新离退休干部管理模式
近年来，针对离退休干部特别是退休干部年富力强、活动性强、流动性大的实际，莱州市通过灵活建组织、配强支部书记、健全制度和机制等方式积极探索新形势下老干部党建管理新模式，有效提升离退休干部“两项建设”工作 ...
高起点建设 高水平运行 高标准管理 开发区打造老干部学习活动“温馨乐园”
近年来，开发区把加强老干部学习活动阵地建设摆上重要议事日程，按照“硬件上档次、软件上水平”的原则，坚持高起点建设、高水平运行、高标准管理，从“建、用、管”三个层面，全方位打造老干部学习活动“温馨乐园” ...
福山区努力做好新形势下老干部服务管理工作的探索与实践
老干部是党的重要政治资源，尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。近几年来，区老干部局立足新形势新任务，积极探索加强新时期老干部服务管理工作的新思路新举措，既满足了广大老干部老 ...
以人为本 ，服务为先 努力做好“双高期”老干部医疗服务工作
莱阳市沐浴店中心卫生院是一所集医疗、预防、保健、康复、健康教育等功能于一体的综合性医院，是卫生部审定的“一级甲等医院”、“爱婴医院”，下设内科、外科等10多个临床科室，担负着沐浴店、河洛、谭格庄三个镇62 ...
莱山区搭建星级管理平台——引导离退休干部党员不忘本色、创先争优
量化标准。在星级设置过程中，按照“内容量化，便于操作”的原则，把离退休干部党员普遍性要求细化为学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好等4个方面10个星级，每个方面满分100分，其中党支部考核打分占50 ...
牟平区实现老干部亲情服务网络化
实现“爱心服务网络化"，提升老干部幸福指数。树立“沟通从心开始”理念，与老干部“结对子”，编织爱心服务网络。局机关每人联系2—3名老干部，将印有本人姓名、电话的“爱心卡”送到老干部家中，确保老干部在遇到 ...
芝罘区探索老干部工作新模式
近期，芝罘区委老干部局结合老干部实际特点，遵循“四就近”原则，依托社会多方力量，充分利用现有资源，创新服务载体，强化服务措施，打造“网格化管理、组团式服务”模式，利用社区资源做好离退休服务干部工作，为 ...
珍视宝贵财富，强化服务举措，饱含深情地做细做实老干部工作
市经信委现有离退休干部530人，其中离休干部310人、厅级或享受厅级待遇56人、县处级203人。他们来自8个市直工业部门、46个市属工业企业，分布于烟威多个县市区，有着人数多、来源广、居住分散、结构复杂等特点，其服 ...
健全工作机制 ，细化服务措施，全力做好老干部服务工作
烟台市粮食局现有离退休干部79人，其中离休干部64人、退休干部15人。多年来，全局上下牢固树立“以老干部为本、服务为先”的理念，不断健全完善工作机制，细化服务措施，拓展服务领域，着力提高老干部晚年生活质量， ...
绽放创新激情追求超越发展---记烟台市委老干部局副局长、老年大学副校长王洪民先进事迹 ...
提起烟台老年大学，人们都对它骄人的发展业绩连声赞叹，满怀羡慕。2009年被评为“全国先进老年大学”；2011年被评为“全省老年大学先进示范校”、“全省老年教育宣传工作先进单位”、“全国老年教育宣传工作先进单位 ...
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