新疆哈密市委老干部局推出“我的业务我来讲”小课堂活动，聚焦干部职工业务能力与知识结构短板，加强常态化业务学习，着力提升老干部工作者能力素质。

创新学习方式，变“被动学”为“主动讲”。“小课堂”构建全员参与、互动共享的学习机制，实行“轮值”制度，每周定期开讲，全体干部结合岗位职责精心备课，围绕政策法规、业务流程、典型案例等内容进行系统讲解。目前，全局已开发课程20余项，涵盖待遇保障、文化养老、党建指导等多个领域。学习方式的改变推动干部从“要我学”转向“我要学”，备课过程成为系统总结和反思提升的重要环节，听课者则实现跨领域学习，为业务协同打下坚实基础。

强化知识兼容，变“单面手”为“多面手”。“小课堂”着力提升队伍整体战斗力与业务兼容性，鼓励干部不仅深耕“责任田”，还广泛了解“相邻田”，进一步优化知识结构，克服本领恐慌。在讲课与互动中，干部的表达、逻辑和应变能力同步提升，形成了比学赶超、互助共进的浓厚氛围，局内超过85%的干部能够独立承担跨科室协作任务，工作效率得明显提升。

提升能力素质，变“一时新”为“常态学”。建立课程预告、内容审核、效果反馈等配套机制，局办公室定期收集学习需求和建议，动态调整讲授内容，增强课堂针对性和吸引力，目前已举办“小课堂”22期，干部职工主讲率超过90%，满意度达95%以上，推动“小课堂”成为淬炼思想、凝聚共识的重要平台，推动干部职工在“讲”中锻炼、“学”中提升、“做”中深化。