2025年，云南普洱市委老干部局坚持将党风廉政建设作为推动离退休干部工作高质量发展的关键抓手，通过责任落实、思想引领、风险防控、服务升级“四个维度”协同发力，为全市离退休干部工作注入强劲动力。

责任落实：从“纸面”到“地面”的效能革命。结合全面从严治党工作要求，构建一级抓一级、层层抓落实的工作机制。定责到人，面上将全面从严治党任务分解为13项具体指标，点上“一对一”制定班子成员责任清单，明确班子成员“一岗双责”和科室负责人“直接责任”，以点带面形成责任管理体系。定标到岗，制定廉政风险防控管理制度，针对离退休干部服务、资金使用等关键环节，细化风险点及防控措施。定效到事，建立“季度自查+班子检查+年度述职评议”机制，全年开展专项督查7次，提醒谈话8人次，推动责任落实从“软要求”变为“硬约束”。

思想引领：从“被动学”到“主动悟”的认知升级。立体式强化思想政治教育，筑牢思想根基，让廉政教育入脑入心。场景化教学，全市离退休干部党支部结合实际以实地观摩+沉浸式警示教育的模式开展学习，在各类离退休干部培训班中设立党风廉政相关专题，打造市老年大学“廉政文化长廊”，以“廉”元素创作书法、绘画、诗歌等400余份作品。分众化教育，针对在职干部，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办读书班3次、理论学习中心组学习3次，强化纪律意识；针对退休干部，前置党风廉政教育关卡，把公职人员离职管理要求列入干部荣退必谈内容；结合“两员”制度，生活辅导员定期走访、送学上门，常态跟学保廉洁本色。数字化赋能，在公众号上转载新时代廉洁文化微短剧展播等廉政宣传教育知识，深入开展“网络安全”“全面从严治党成就”宣传，推送学习资料50余篇，实现教育“零距离”。

风险防控：从“事后纠”到“事前防”的机制创新。建立“三早”防控体系，织密“全链条”监督网络，将风险化解在萌芽阶段。早发现，建立个人廉政档案，通过“廉政家访”“谈心谈话”等方式，收集干部职工思想动态和潜在风险点；早提醒，抓住节前节后、干部提拔任用等关键节点，发送廉政提醒，开展集体谈话10次，做到防微杜渐。早整改，对巡察反馈的7类问题，制定“一问题一措施”，明确整改时限和责任人，新建完善制度13项，推动问题清零见底。

服务升级：从“经验办”到“流程办”的效能跃升。坚持以“制度+流程”双轮驱动，进一步提升离退休干部服务质效。党建标准化，制定普洱市离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划工作任务清单，明确6个大类34条措施，促进党组织规范化建设。服务精细化，印发离退休干部学习小组建设办法，全市建立576个学习小组，覆盖1.3万余人。出台普洱市老年大学管理办法，有效缓解老年大学“一座难求”的供需矛盾；帮扶精准化，印发特困离退休干部帮扶审核实施细则，对困难老干部实行“一人一策”，全年帮扶特殊困难老同志230人。