新疆伊宁市委老干部局深入学习贯彻新时代离退休干部工作要求，以精准建强、精细对接、精心服务为抓手，盘活银发人才资源，推动离退休干部“退而不休、余热生辉”，为全市高质量发展注入强劲银发动能。
建库精准化，让银发人才“聚起来”。坚持“政治过硬、专业突出、自愿量力”原则，牵头联合30余个市直单位、乡镇（街道）开展全域摸排，通过单位推荐、个人自荐、上门走访三重渠道，摸清离退休干部专业特长、身体状况及服务意愿，建立“一人一档”银发人才信息库。按民生、社会治理、经济等6大领域分级分类，累计建成413人的银发人才库，实现人才底数清、类别明、精准用。
对接精细化，让银发智慧“用起来”。搭建“群众点单、干部接单、老干部局派单”闭环服务模式，精准匹配银发人才与基层治理供需。以“金色天山·晚晴增辉”老专家顾问团为主要抓手，开展“小切口”调研16次、形成调研报告6份；组织公检法司系统退休干部成立“银发人名调解员”队伍，调处各类纠纷1200余起，有效降低各族群众庭前调解费用；组织老干部宣讲团、艺术团（学会）深入基层开展政策宣传、红色故事、文化演出等各类活动270余场，进一步铸牢各族群众中华民族共同体意识。
服务精心化，让银发热情“燃起来”。健全服务保障与激励引导机制，切实增强银发人才归属感。在元旦春节等重要节日累计走访慰问发挥作用较好银发人才413名；邀请伊犁州社会主义学院、党校讲师为银发人才开展家风家教、党纪党规、铸牢中华民族共同体意识等专题讲座6场次；积极组织80余名银发人才开展外出参观学习交流、市内参观考察等学习活动，引导银发人才谈发展、看变化、献良策，有效激发银发热情，助力伊宁市经济社会更好发展。