近年来，潍坊寿光市立足聚焦解决离退休干部党支部书记队伍老化、力量断层等难点问题，从“选、育、保”三个环节同向发力，持续建强“头雁”队伍，为离退休干部党建工作高质量发展注入源头活水。
一是拓宽渠道“选”，筑牢队伍根基。坚持把政治标准放在首位，明确选拔条件，拓宽选人渠道，建立“个人自荐+支部推荐+组织考察”的三位一体选拔机制，注重从相对年轻、身体状况好、奉献热情高、组织能力强的退休干部党员中发现人选。统筹考虑年龄结构梯次搭配，大力推行“一支部一后备”目标管理，建立后备人才库，实行“一人一档”动态跟踪，形成多层次、多渠道的后备人才选拔储备体系，确保支部书记队伍来源充足、接续有力。目前，全市100多个离退休干部党支部已全部实现后备力量全覆盖。
二是精准施策“育”，提升履职本领。坚持需求导向、实战导向，实施“赋能提质”工程，提升后备人才履职能力。专题培训系统学。围绕支部工作实务、老干部政策、服务管理等内容，每年举办至少1期示范培训班，不定时开展“菜都金晖”大讲堂，邀请专家和优秀支部书记现身说法，“量身定制”培训课程。结对帮带传经验。建立“以老带新”帮带机制，选派经验丰富的现任支部书记与后备人才结成对子，通过经验交流、跟班学习等方式，手把手传经验、教方法、解难题。实践锻炼强能力。搭建志愿服务、主题党日轮值、参与社区治理等实践平台，让后备力量在“实战”中熟悉支部工作、锤炼组织协调能力，实现从“有人可选”到“有人能干”的转变。
三是用心用情“保”，激发干事动能。坚持激励与关怀并重，全方位做好服务保障，营造干事创业的良好环境。强化基础保障，统筹全市活动场地，落实党费补助、财政支持的经费支持，为支部活动和后备人才培养提供必要条件。深化人文关怀，持续擦亮“情暖金晖”服务品牌，健全常态化走访慰问、健康体检、困难帮扶机制，及时帮助解决实际困难，传递组织温暖。搭建交流平台，定期举办经验分享会、工作研讨会，鼓励后备人才谈体会、亮思路、比干劲，不断增强老同志的政治荣誉感、组织归属感和工作获得感，激发他们投身支部工作的内生动力。