近年来，济宁邹城市坚持以党建引领离退休干部工作高质量发展，聚焦思想引领、平台搭建、作用发挥三大维度，创新机制、丰富载体、精准赋能，推动广大离退休干部离岗不离党、退休不褪色，在基层治理、文化传承、民生服务中主动作为、发光发热，为基层治理现代化注入强劲银发动能。
强化政治引领，筑牢银发党建根基。以学习贯彻党的创新理论为主线，多元化开展主题教育、专题学习、线上研学，累计举办各类学习活动60余场次，参与离退休干部超过5000人次，有效推动党的理论政策进社区、进家庭、进心坎，全面提升离退休干部政治能力。结合老干部实际需求优化学习培训内容，针对性开展政策解读、形势教育、智能技术应用等培训20余期，助力老同志紧跟时代步伐。以党支部标准化规范化建设为核心抓手，深化示范支部培育工程，成功打造“六好”离退休干部党支部26个，荣获省“本色家园”离退休干部示范党组织4个，建成一批特色鲜明、辐射力强的党建标杆阵地。以各类阵地建设为载体，整合特色党建工作室、荣退小屋、党群服务站点等资源60余处，推动老干部与社区党组织结对共建、资源共享、优势互补，构建起上下联动、全域覆盖的组织网络体系。
搭建赋能平台，激活银发干事动能。精准建强银发人才储备库，聚焦离退休干部专业特长、兴趣爱好和奉献意愿，精准吸纳政策宣讲、矛盾调解、文化传承、医疗帮扶等领域骨干人才1200余名，建立“一人一档、按需调配”的人才管理模式，为基层治理提供坚实人才支撑。系统搭建作用发挥平台矩阵，整合服务阵地资源，构建“市级统筹协调、镇街具体主抓、社区落地落实”三级联动工作机制，推动组建志愿服务团队40余支，年均开展志愿服务活动100余场次，确保志愿服务有章可循、有规可依。深入挖掘离退休干部志愿服务中的先进典型和优秀案例，培育“银发传声筒”“邻里一家亲”等特色品牌20余个，通过媒体宣传、经验交流等形式广泛推广，有效激发了更多离退休干部参与基层治理、服务居民群众的积极性主动性，形成“老干部带头、党员示范、群众参与”的良性互动局面。
深化实践赋能，彰显银发责任担当。聚焦基层治理重点工作，充分发挥经验、威望优势，化身基层治理“调解员”“监督员”“宣传员”，积极参与社区议事协商、人居环境整治、矛盾纠纷调解、文明城市创建等工作，累计协助化解矛盾纠纷200余件，参与社区议事协商活动300余次，切实提升基层治理效能。聚焦文化传承，引导离退休干部组建书画创作、文艺表演、邹鲁非遗传承等特色文化团队30余支，结合传统节日、重要节点，开展红色故事宣讲、优良家风教育、非遗传承展演等活动200余场次，覆盖群众近3万人次，在丰富社区居民精神文化生活的同时，也赓续了中华优秀传统文化、红色革命文化和本土特色文化。聚焦民生服务，紧盯“一老一小”、困难群体等重点服务对象，组织老干部通过结对帮扶、定期走访、精准服务等方式，开展邹城市孤困儿童志愿服务、“文博苑慈善工坊”义卖、“银龄健康·情暖夕阳”重阳敬老义诊等志愿服务80余场次，以务实举措传递社会温度、增进民生福祉，以银色力量绘就基层治理共建共治共享生动画卷。