为深入落实省委、市委老干部局“省市县合力解题”工作部署，济宁金乡县印发《规范和加强退休干部教育管理监督合力解题实施方案》，以“三个聚焦”为抓手，着力健全教育引导、日常管理、协同监督长效机制，推动退休干部教育管理监督工作科学化、规范化开展。
聚焦凝心铸魂，加强思想教育引导。抓活支部学习教育。依托“三会一课”、主题党日、“五分钟微党课”等载体，组织退休干部党员学习《离退休干部思想政治提醒手册》《中国共产党纪律处分条例》等纪律要求。抓实党校阵地培训。发挥老干部党校、老年大学主阵地作用，上好“退休第一课”“思政大课堂”，围绕“全面从严治党没有特殊群体”“离岗离职后，这些事情不能做”等主题，分级分类开展专题辅导。抓深红色研学实践。用好本地红色资源，打造“红色研学+党性教育”融合线路，开展“廉洁故事分享”“优良作风我来讲”等主题活动，引导老同志自觉做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。
聚焦从严从细，强化日常监督管理。规范谈话提醒和纪律提示。健全遵规守纪关爱提醒制度，落实“三必谈”暖心监督工作法，即干部退休时必谈、重要节点必谈、发现苗头性问题必谈，对倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立监督管理台账。梳理退休干部基本信息、兼职从业、思想动态等内容，联动相关部门定期核查补充，重点更新兼职（任职）、经商办企变动及纪律执行等情况，做到底数清、情况明、动态准，为监督管理提供数据支撑。推行分类管理监督。根据年龄、健康状况、流动性等特征，将退休干部分为“头雁”“候鸟”“孤雁”三类，实行精准分类管理监督，确保监督无缺位、无遗漏。
聚焦同向发力，构建协同监督体系。强化牵头协调联动。老干部工作部门履行牵头抓总职责，联合纪检监察、县委县直机关工委等部门，定期召开联席会议，研究解决难点问题。畅通党内监督渠道。严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评武器，在组织生活会、民主评议党员等环节，鼓励党员之间相互提醒、相互监督，设立意见箱、公开监督电话，畅通反馈渠道，方便党员和群众反映情况。建立协同监督机制。建立“老干部工作部门+原单位+党支部”三方联管机制，定期沟通信息、会商情况、协同处置，严格做好退休干部兼职任职审核监管，防范各类违规行为，形成“多方联动、齐抓共管”的监管格局。