济宁市嘉祥县聚焦退休干部教育、管理、监督三项重点，坚持“实、细、严”三字标准，以有力度、有温度的务实举措，引导广大退休干部严守纪律规矩、永葆政治本色，切实筑牢退休干部教育管理监督防线。
抓实思想教育，筑牢纪律思想防线。始终把思想引领摆在首位，不断夯实廉洁自律思想根基。一是聚焦纪律主题，创新学习形式。紧扣纪律教育核心内容，运用云端导学、实景研学、微课堂促学模式，组织参加网上专题报告会，赴廉政教育基地开展党性研学，依托本土文化资源打造“走进曾子”“走进孔子”系列修身课程，持续强化退休干部纪律意识。二是融入廉洁内涵，深化文化润心。依托老年大学、社区学堂，将廉洁教育、爱国主义、社会主义核心价值观融入书画、合唱、舞蹈等教学活动。通过红歌传唱、红色书画创作、革命诗词解读夯实教育成效，创作琴书、音舞快板、正能量歌舞等节目，寓教于乐，传导纪律要求、厚植规矩意识。三是健全工作机制，抓实常态推进。将退休干部教育管理监督纳入党建责任清单，依托县直机关工委片区联系机制，推行“清单化嵌入+派员式联动”指导模式，与机关党建同部署、同督导、同推进，以刚性制度保障教育工作常态长效开展。
做细日常管理，实现服务监管全覆盖。秉持严管与厚爱相结合，推动管理服务落到实处。一是严把退休关口，衔接管理链条。严格落实荣誉退休制度，将纪律提醒嵌入退休前谈心谈话，规范荣退仪式遵规守纪告知和承诺流程，举办新退休干部研习班，上好退休第一课。及时转接党员组织关系，畅通社区报到渠道，引导老同志亮明身份、接受监督，确保管理监督不断档。二是优化支部建设，夯实管理根基。常态化推进“六好”支部建设，调整优化13个规模过大、设置不规范的支部，指导4个支部新设、47个支部按期换届，配齐配强支部班子。每年组织2期党组织书记和党建联络员集中培训，全面提升基层支部履职能力。三是推行分类施策，落实全员管理。为流动及异地居住退休干部党员建立动态台账，落实班子成员定期联络机制，及时掌握思想动态。对高龄、患病老同志落实“一对一”结对帮扶，在暖心服务中做好日常提醒，实现管理监督全员覆盖、全程不漏。
从严明规正行，守住作风纪律底线。坚持内外发力、综合施策，构建全方位纪律监督体系。一是发挥标杆作用，强化自律与群众监督。依托《老干部之家》、“济宁党建”等媒体平台宣传银龄先锋事迹，以榜样力量引导广大老同志自觉对标看齐。开展红色宣讲、矛盾调解、文化传承、“银龄润苗”等志愿服务630余次，在服务群众中主动亮明身份，展现律己修身的良好形象。二是强化纪律警示，紧盯风险划清红线。在开展党内集中学习教育期间实行“双轨学习”机制，一方面严格按照统一部署落实规定动作，另一方面结合退休干部实际，精心整理重点内容，制作学习教育温馨提醒，聚焦违规兼职、酒驾醉驾、网络言行、因私出国境等风险点靶向提醒，引导老同志知敬畏、守底线、扬正气。三是构建协同化监管，织密风险防控网络。建立原单位主抓、支部主管、部门联动的协同监管机制，采取“单位自查+组织复核+部门比对”模式，对兼职任职、经商办企业、出国境证件管理等进行全面梳理核查，持续释放“退休不是纪外之地”的鲜明导向。