国企退休人员社会化管理工作推进中，普遍面临“人进社区、心在原单位”，组织关系接转后教育管理“挂空挡”等难题。黑龙江昂昂溪区委离退休干部党工委主动破题，与驻区国企党委深度协作，通过联合摸排、阵地共享、搭建平台，推动国企退休党员在社区既“安家”又“安心”，探索出一条地企共建、双向融合的退休党员服务管理新路径。
做实“明细账”的精准服务。针对退休党员信息底数不清、服务需求不明，区委离退休干部党工委与驻区国企党委建立联合摸排机制，开展属地化管理“回头看”，逐人建档、逐户走访，全面掌握住址、身体状况、特长及需求，建实服务台账。分两类精准施策：对高龄独居、行动不便党员，推行“送学上门+定期走访”，支部委员包联到人，每月至少入户一次，送资料、问需求、解困难；对异地“候鸟型”党员，依托微信群建“线上党支部”，组织生活“云端同步”。服务从“大水漫灌”转向“精准到人”，让党员真切感到“组织没有忘记我”。
用活“双阵地”的共建载体。针对组织关系移交后“不愿来”问题，双方探索“阵地共用、活动联办、资源共享”三项机制。国企活动室、阅览室向退休党员开放，社区党群服务中心成为国企党建“新阵地”。联办主题党日、专题党课、红色观影、政治生日会等活动，2025年以来已办5场次，参与200余人次。组织生活“磁吸力”持续增强，党员从“请都请不来”变为“不请自来”，主题党日成了老党员翘首以盼的“固定节目”。