近年来，江苏宿迁市委老干部局深学笃行习近平总书记关于老干部工作的重要论述，紧扣“让党放心、让老同志满意”目标，统筹推进离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理和部门自身建设，以务实之举、创新之策、关爱之心，奋力书写老干部工作高质量发展的“宿迁答卷”。
一、以制度机制为“硬支撑”，构建齐抓共管的“大格局”。做好老干部工作，离不开顶层设计的“定盘星”和制度机制的“硬支撑”。坚持高位推动，强化全局统筹。宿迁市委坚持以上率下，定期听取老干部工作情况汇报、听取离退休干部工委述职，连续多年将老干部工作纳入市委党建工作要点、高质量发展综合考核体系，将离退休干部党组织和党员纳入“两优一先”及各类党内评选表彰。完善制度体系，提升运行效能。在全省较早出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，制定“三项工作清单”，创新建立“三抓三管三带”工作机制，出台退休干部全流程服务管理工作规范等制度性文件，形成了上下贯通、组织有力、运行有序的工作体系。打造模范机关，锻造过硬队伍。以打造“紫薇花开·敬老先锋”品牌为抓手，持续深化“学习型、服务型、创新型、清廉型”模范机关创建，5次获评“市级机关党建高质量发展先进单位”，以实干实绩提升老干部工作贡献度和影响力。
二、以党建引领为“主心骨”，筑牢坚强有力的“战斗堡垒”。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，引导广大老同志永葆政治本色。理论武装入脑入心，政治本色更加鲜明。聚焦“看谈写编”形成成果汇编5本约45万字，认真组织老同志参加历次党内集中学习教育，党纪学习教育期间编印的《离退休干部党组织书记如何讲好纪律党课》被全省推广。“标准+示范”走深走实，组织体系更加严密。推选3批次四、五星级党支部290个，省、市级示范党支部116个，展示“最佳主题党日”案例300余个。按照“一年一重点、一年一突破”思路，每年精心实施1个基层党建“书记项目”，3项成果入选《宿迁市党的建设创新工作案例汇编》。头雁队伍选优配强，基层基础更加牢固。每年分层分级举办党支部书记和党务干部培训班，全市有党务工作经历的党支部书记占比上升至77.57%，平均年龄下降至65.88岁，基层党组织的政治功能和组织功能显著增强。
三、以赋能发展为“强引擎”，激发银发先锋“澎湃动能”。老干部是党和国家的宝贵财富，市委老干部局通过搭平台、创载体、树典型，让银发力量在服务大局中熠熠生辉。搭建平台，让老同志有位有为。深化“银发生辉·银龄行动”，构建“点线面”相结合的立体化志愿服务体系，建立“1+4+N”老干部助力发展平台，打造“西楚银领”五大先锋矩阵，组建志愿服务队、培育老党员工作室400余个。创设载体，让老同志各展所长。在农村领域，探索离退休干部助力青年农民创业模式，获人民网、江苏网等媒体关注报道；在城市领域，创新实施“银发先锋进小区”行动，形成赋能基层治理的有效路径，获评全省老干部工作“最佳创新项目”。创设“西楚银晖”老干部大讲堂，在线观看超30万人次。典型引领，让老同志学有榜样。开设“银发先锋风采展”31期，拍摄《纪述宿迁》宣传片，先后有96个党支部、170余名老干部受到各级各类表彰表扬，银发力量正成为宿迁高质量发展中一道亮丽风景线。
四、以精准服务为“暖心剂”，绘就舒心幸福的“夕阳画卷”。始终以儿女之心、晚辈之情，用心用情做好服务保障工作，让老同志安享晚年、乐享生活。以待遇落实守护晚年安康。严格执行情况通报、参观考察等待遇规定，全面落实提高离休干部生活补贴、护理费、医疗待遇等政策，确保各项待遇不折不扣落到实处。以精准服务回应所需所盼。制定“四心”精准化服务清单，分层分类开展“情暖夕阳·爱心大走访”活动，靶向解决急难愁盼问题。创新推动“三链融合”，为老同志提供“养老顾问”链式服务，持续满足高品质养老需求。以阵地提质丰盈精神家园。创新打造“57家单位+152项服务”共享阵地集群。精塑“银发四季”活动品牌，构建“1+5+N”活动体系，年均开展文体活动50余场次，真正让老同志在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。