近年来,浙江玉环市大麦屿街道离退休干部党支部充分挖掘老干部“经验足、资源广、情怀深”的独特优势，针对社会发展多元需求，精准盘活银发人才资源、激活银龄服务动能，书写“助企、助村、助人”的基层服务新篇章。

党建领航，做企业贴心人。深度融入产业链党建，在街道党工委统筹下，将退休干部编入红色服务网，分片区走访企业，摸清发展的难点堵点，助力街道落地优化营商环境“屿十条”举措。动员工贸领域资深退休干部组建“五老”服务团，凭借行业积累，在用地审批、人才引育、政策落地等关键处精准支招。护航两新队伍建设，选派优秀退休老党员作为入党介绍人，从发展党员源头抓起，规范组织程序、把牢政治关口，结合自身奋斗经历开展理想信念教育，为企业输送政治过硬的骨干力量。截至目前，已累计化解企业难题23件，发展党员3名。

聚智赋能，做乡村引路人。面对乡村产业单一、资源匮乏、人才短缺等普遍性短板，大麦屿离退休干部党支部系统摸排支部内高级农技师、高级经济师等专业人才，建立银发人才库，并依托老年大学开设乡村振兴专题班，着力打造一支“能破难、能带富、能造血”的骨干队伍。推行“原驻村干部回原村”帮扶机制，优先选派曾在该村驻点的退休干部重返原驻村，以乡村规划师、产业导师等身份参与乡村建设，充分发挥其熟悉村情的优势，确保帮扶思路不断档，在新老干部帮带和村级发展规划中精准发力。当前，银发人才库已吸纳各行人才12名，常态化推动8名老干部下沉村社区，助力峰阳村、龙湾村先后获评省红色根脉强基示范村。

深耕一线，做群众服务员。持续延伸基层服务触角，以“银龄互助”行动为载体，建立退休干部与辖区高龄、独居老人结对帮扶机制，解决医保报销、小区适老化改造等实际难题30余件。联动卓玉宝工作室、老郑调解室等本土特色治理平台，组建“老干部社会治理帮带团”，统筹街道92名网格员轮训跟学，由退休干部悉心传授群众沟通、矛盾调处经验，聚力锻造薪火相传、长效稳固的基层综治队伍。拓展“一老一小”服务内涵，联合村社党群服务中心开设“双阳一夏”暑期课堂，精心筹备创意美术、传统国画及功课辅导等多元公益课程，有效化解双职工家庭和外来务工人员子女托管难题。凭借暖心服务实绩，大麦屿街道离退休干部党支部先后获评省“三强六好”示范党支部、最美离退休干部党支部。