近年来，云南省红河州开远市委老干部局以党建为引领，一体推进离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥，引导全市离退休干部在建设“新型工业、生态宜居”开远的生动实践中贡献智慧和力量。
以老有所学“铸魂”，擦亮银发初心底色
积极探索“集中+自主”、“线上+线下”、“送学+外出”三维立体学习模式。一是抓实理论武装。举办离退休干部读书班、离退休干部党支部书记培训班等集中学习21场次，参学1200余人次，各单位开展送学上门服务4500余人次。在“开远老同志”微信公众号按月发布“离退休干部党支部学习资料参考”，指导离退休干部党支部将党的创新理论融入离退休干部党支部“三会一课”、主题党日活动全过程。二是抓实组织关怀。组建51个“党支部+学习”小组模式实现离退休党员和非党干部政治学习全覆盖。新增老年大学社区教学点2个，将学习课程送到离退休干部家门口，邀请退休专家学者到社区讲党课，将思政教育贯穿老年教育全过程。三是抓实纪律提醒。落实干部退休前谈话、领导干部联系离退休干部支部等制度，实现纪律提醒常态化长效化。组织离退休干部到警示教育基地开展警示教育覆盖300余人次。认真落实《红河州离退休人员日常谈心谈话工作规范》，既严抓纪律底线，又做实暖心服务。
以老有所养“暖心”，提升桑榆幸福指数
突出“党建+服务”，联合部门、街道、乡镇、社区签订联动协议，实行协作内容“项目化”管理。一是健康关爱“靶向化”。针对不同老年群体，量身定制医疗咨询、医养定制、公益陪诊等服务。针对离休干部创新组建“‘1+1+1’关爱小组”（1名老干部工作者+1名医生+1名心理咨询师），提供上门送医、用药指导、心理慰藉等个性化服务。二是服务管理“品质化”。出台《开远市离退休干部常态化建言献策实施方案（试行）》，对意见建议实行收集登记、采纳办理、分段反馈“一表办理”。制定《开远老年大学工作手册》规范学员、课程、教师、安全等方面管理，以刚性制度凸显柔性关怀。建成开远市老干部减压中心，聘请专业老师为广大离退休干部开展心理咨询、压力情绪调适辅导等，举办心理健康知识讲座6场，参学800余人。三是解困帮扶“精准化”。出台《特殊困难离退休干部帮扶解困金实施细则（试行）》，首次建立与残疾等级、自费医药费占比等客观指标挂钩的分档标准，切实把资金用在刀刃上，把帮扶送到心坎上。规范申报和审核流程，联合原管理单位开展“全覆盖”入户核查，确保帮扶资金精准滴灌。四是居家养老“便利化”。通过社区党组织领办为民服务公司、共享民政养老设施等方式，组建“银发管家团”“邻里帮帮团”开展助餐、助医、助乐等“十助”服务，依托老年幸福食堂年送餐百余次，让老同志在家门口安享晚年。
以老有所为“聚力”，彰显银龄时代价值
依托“银发人才库”组建10支志愿服务队伍，储备银发志愿者500余名，将对老同志的服务管理转换为赋能发展。一是绘乡村振兴图。“乡村振兴讲师团”深入田间地头开展农技指导、电商培训、生态治理，为特色产业“把脉开方”。退休干部李剑伟率领团队以“银青结对”模式，为新就业群体提供创业指导300余次，完成农村电商培训3000人次，助农增收80余万元，获评“云南省离退休干部先进个人”、“云南省优秀共产党员”。二是奏基层治理曲。依托新时代文明实践站建成基层治理工作室21个，每月定制志愿服务主题。20余名“银龄调解员”以“院坝会”形式化解邻里矛盾200余件次；30余名“银龄托管员”开设“七点半课堂”为双职工家庭缓解带娃焦虑；20名老同志定期与市场监管局联合巡查，参与食品、医疗器械安全领域“社会共治”，成为基层治理的亮丽风景线。三是浇文化浸润花。“银发宣讲团”深入学校、社区、农村开展理论宣讲80余场次，受众近万人次。退休干部王勇创新“理论+红色电影”宣讲形式，深受青少年欢迎；退休干部杨媛联合多位老文史专家，打造以开远抗战英烈张书绅为原型的原创话剧《铁血忠魂》首演，线上直播观看超15万人次，覆盖观众3万余人次，让红色基因代代相传。