为持续锻造忠诚干净担当的老干部工作队伍，擦亮“紫薇花开・敬老先锋”党建品牌，江苏宿迁市委老干部局深入实施“四强四提升”素质提升行动，坚持以强思想、强本领、强作风、强纪律为抓手，推动老干部工作者淬炼过硬素质、厚植敬老情怀，奋力打造“让党放心、让老同志满意”的模范机关，以队伍建设提质增效赋能全市老干部工作高质量发展。
强思想提升政治能力，筑牢思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以党的政治建设统领老干部工作全过程。理论知识先学。严格落实“第一议题”制度，构建理论学习中心组集中领学、班子成员带头讲学、党支部讨论研学、党员线上自学“四学联动”机制，及时跟进学习党的创新理论。专家辅导讲学。坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，邀请专家为全体党员干部讲授“深入学习领会《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》”、“离退休干部纪律规矩要求”、公文写作等专题讲座，不断拓宽党员干部眼界和思路。交流研讨互学。定期举办“青年思享会”，组织局“85”后党员干部围绕正确政绩观、中央八项规定精神、典型案例剖析等主题分享工作经验、交流心得体会、碰撞思想火花，推动青年干部在互学互鉴中补短板、强弱项、提能力。
强本领提升干事能力，夯实履职根基。紧扣新时代老干部工作新任务新要求，着力打造专业化老干部队伍，大力发扬“安专迷”精神。聚焦素质提升。每季度举办“科长大讲堂”，秉持“科长主讲、全员参与、贴合实操、互学共进”的理念，由各科室负责人、业务骨干轮流走上讲台，化身授课老师，打破科室业务壁垒，打通内部学习通道。优化成长路径。通过轮岗锻炼、实践训练，给党员干部“压担子”“交任务”，引导全体党员干部在实践中提高履职本领，成为业务行家里手。开展“信息宣传大比武”，围绕重要会议、重大活动，让年轻干部“人人拿方案、人人写材料”，在实践中锤炼党员干部综合写作、组织协调等能力。大兴调查研究。坚持问题导向、需求导向、实效导向，围绕年初制定的15项重点调研课题，实行“一人一题”机制，围绕老同志和基层关切，靶向发力、精准深耕，始终以严的标准推进老干部工作调查研究走深走实。
强作风提升担当能力，厚植为老情怀。大力弘扬求真务实、敬老爱老优良作风，打造一支敢于担当作为、坚守为老服务初心的老干部工作队伍。提升改革创新质效。坚持好、运用好、发展好老干部工作规律性认识，在解决新情况、新问题上求突破，统筹推进改革创新项目，不断丰富老干部工作基层实践。认真落实整治形式主义为基层减负各项部署，统筹联动、一体推进，按月梳理重点任务，精准明确工作抓手，持续提升工作质效。聚力开展志愿服务。落实“支部进小区、党员亮身份”要求，组织党员与老同志一同走进社区、走进小区、走进企业开展志愿活动，年均进行政策宣讲、文明宣传、党建指导、文化惠民等活动30余次，党员干部进社区40余人次。持续优化服务供给。聚焦老同志多元化、品质化养老服务需求，创新构建“内容链、服务链、工作链”三链融合、一体推进的“养老顾问”链式服务体系。实施老干部活动学习阵地“焕新”行动，强化阵地党组织和活动团队建设，举办楹联作品书法展、中医药健康咨询与义诊活动、组织老同志参观电力科普馆等，让暖心服务融入日常、落在平常。
强纪律提升廉洁能力，严守纪律规矩。坚持严的基调不动摇，纵深推进全面从严治党，把纪律规矩贯穿队伍建设全过程。压实工作责任。定期召开机关党的建设暨全面从严治党工作会议，总结工作成效，对下一步工作进行安排部署。印发《市委老干部局落实全面从严治党“三个责任”清单》，明确全面从严治党主体责任、“一把手责任”及班子成员“一岗双责”。抓实廉政教育。
常态化开展纪律教育和警示教育，组织全体党员干部赴市党风廉政教育基地开展警示教育活动，加强全方位管理和经常性监督，引导老干部工作者筑牢防线、守住底线、远离红线。落实日常监督。坚持严管厚爱结合，加强日常教育监督管理，做到抓早抓小、防微杜渐。落实好谈心谈话制度，在节假日前夕，开展廉政谈话，进一步明确节假日期间纪律，引导党员严守“八小时之外”纪律红线，树牢老干部工作部门清正廉洁良好形象。