近年来，日照市以“阳光银龄”品牌为统领，将红色宣讲作为离退休干部发挥作用的重要载体，在队伍、内容、形式、保障上持续发力，推动宣讲工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。
织密组织网络，打造立体化宣讲矩阵。今年6月成立市级离退休干部宣讲团，吸纳“五老”报告团成员，构建三级梯次架构，各区县依托银龄工作室搭建县（区）—乡镇（街道）—社区联动体系，实现城乡全域覆盖。严格规范招募流程，优先吸纳退休干部、党校教师和先进典型，首批成员涵盖红色教育、法治、科技、文化等领域，形成专兼结合的人才方阵。建立宣讲员档案，实行动态管理和年度备案，常态化开展政治理论与业务培训。
精研宣讲内容，增强时代感与烟火气。紧扣学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，围绕党的二十大及二十届历次全会精神组织集体备课，统一提纲、严格审核，确保立场正确、表述规范。深挖日照革命历史资源，依托红色阵地开展沉浸式讲述，让身边历史成为生动教材。同时鼓励宣讲员发挥专业特长，将传统文化、健康养生、法律维权、实用农技融入宣讲，实现“理论+专业”有机统一。在老年大学开展心理健康专题宣讲，服务与教育双向促进。
活化宣讲方式，提升吸引力与覆盖面。积极探索多元宣讲形式，在宣讲中增设问答、分享等环节，让听众从被动接收转向主动参与；在志愿活动中嵌入微宣讲，深化“研学”融合，深入学校、企业、红色基地开展沉浸式实景宣讲；依托微信公众号推送精品微课和短视频，实现线上线下联动。紧扣重要节点集中发力，截至目前，今年全市累计宣讲80余场，覆盖中小学生和干部群众万余人次，反响热烈。
强化保障，构建全链条闭环。制定《宣讲团工作细则》，对招募、培训、活动、激励等系统规范。提供资料编印、课件制作、交通等必要支持。建立“选拔—培训—管理—激励—保障”全链条闭环，通过全媒体宣传先进典型；创新建设“积分驿站”，将宣讲时长和成效转化为生活服务兑换，有效激发参与热情。严格落实讲稿审查和宣讲备案制度，坚持“谁宣讲、谁负责”，确保每场宣讲方向正确、基调昂扬。