干部荣誉退休，不是事业的休止符，而是老同志发挥余热、反哺桑梓的新序章。近年来，云南普洱市将离退休干部作用发挥深度融入荣退工作全链条，通过典型引路、制度护航、平台赋能，引导老同志褪去岗位身份，以新的角色投身基层治理、乡村振兴和民族团结，让“离岗不离党、退休不褪色”在茶城大地落地生根、蔚然成风。
典型引路——银发人才在田间地头和文化一线发光发热
一个个鲜活的银发典型，老有所为、发光发热，正是普洱市制度化、规范化推进干部荣誉退休工作落地见效、走深走实的生动缩影。景谷县农科局退休推广研究员罗啟正、李开平等农技老专家，退休后牵头组建乡村振兴银发专家服务团，深入乡镇开展杂交水稻制种、旱地优质稻及果蔬栽培技术指导，建起水稻良种和制种示范基地，累计培训农户5000余人次，带动230多户农户增产增收，被乡亲们亲切称为“田坎上的老专家”。澜沧县布朗族退休教师苏国文退休后走遍村寨搜集口述史料，编撰《布朗族简史》，恢复“山康茶祖节”传统仪式，并担任景迈山申遗义务讲解员，向游客和村民宣讲古茶林保护理念，让民族记忆活起来、传下去。思茅区则组建“茶城银发法律服务调解室”，退休法律工作者用“乡音”“乡情”化解邻里纠纷，年均调解数十起，真正把老同志的威望优势转化为基层治理的“稳压器”。这些褪去职务的老干部，依然是普洱高质量发展不可或缺的“银发智库”。
制度保障——两张清单筑牢银发作用发挥硬支撑
为从源头破解老同志“想服务无方向、有专长无平台”难题，普洱市锚定退休干部规范化管理、常态化用才目标。制发《普洱市银发人才库工作任务清单》，明确新荣退干部入库衔接流程，在荣誉退休仪式同步摸排服务意愿，做到刚离开岗位即纳入人才储备库，实现“离岗即建档、入库即备岗”。围绕农业科技、医疗卫生、教育、法律服务和文化艺术等领域，动态摸排入库，目前普洱市银发人才加入省级银发人才库17人，各县（区）各市直单位推荐储备市级银发人才达70余人。制发《普洱市规范退休干部志愿服务活动工作清单》，从规范体系建立、活动开展和活动保障作出安排，推行“单位推荐+个人自荐+定向邀请”组队模式，要求新退休干部在荣退谈话时同步征询服务意愿、登记特长，做到“荣退即摸底、入库即入列”，以常态化定点服务、项目化专项服务、精准化结对服务等形式开展活动。两张清单互为支撑，让银发人才“找得到组织、对得上项目、看得见成效”。
荣退衔接——暖心深耕让“余热”早预热、常保鲜
普洱市将作用发挥前置到荣誉退休环节，举办新退休干部适应性培训班，落实“荣退+报到”机制：发放《普洱市银发人才入库登记表》和志愿服务项目菜单，邀请有意愿的老同志加入市级银发人才库或所在单位、社区银发志愿服务队。依托“两员”制度，定期回访了解老同志身体状况和服务意向变化，动态调整入库信息。结合“茶城银发助力+”行动，围绕茶咖产业提质、景迈山古茶林保护等普洱特色工作，按需选派银发专家下沉开展各类银发助力志愿服务，鼓励更多的离退休干部参与其中。
从办公室到田间地头，从领导干部到银发志愿者，身份变了，初心未改。普洱市通过典型带动、制度托底、荣退衔接“三管齐下”，让离退休干部在助力乡村振兴、基层治理、民族团结、生态保护的实践中持续发光发热，真正把“光荣退休”延伸为“光荣再出发”。