近年来，济宁市嘉祥县关工委牢牢把握“党建引领、双向赋能、资源共享、协同发展”工作原则，积极探索关心下一代工作与离退休干部工作深度融合、互促共进的全新工作路径，切实把老干部“余热”转化为育人育才动能，全力护航全县青少年健康成长，取得了明显成效。

一、健全联动机制，以组织融合筑牢协同发展根基

坚持党建引领，将关心下一代工作与离退休干部党建工作深度融合、一体推进，健全完善层级化、一体化统筹任职机制，搭建高效联动工作架构。县级层面创新推行“三主任制”工作模式，由县委副书记、县委常委组织部部长、县级退休老同志共同兼任县关工委主任，县委组织部副部长、老干部局局长兼任县关工委副主任、办公室主任。各镇街全面推行“双主任制”，由镇街党（工）委副书记和优秀退休老同志担任关工委主任，关工委办公室设在党委组织办，由组织委员专职统筹推进各项具体工作。通过干部交叉任职、职责精准绑定、工作一体推进的模式，推动离退休干部党建资源与关工委工作资源互通共享，确保两项工作同步谋划推进、同步督导落实、同步提质增效。以县直单位离退休干部党支部换届为契机，要求各部门单位优先在离退休干部党组织基础上成立完善关工委组织，优选政治素质高、热心公益事业、具有专业特长和奉献精神的老同志参与关工委工作，离退休干部党组织书记兼任本单位关工委主任。目前，县关工委驻会老同志中，4名同志兼任本单位离退休干部党组织班子成员；县直单位中，离退休干部党组织书记兼任单位关工委主任人员达43人。通过离退休干部党组织，延伸关心下一代工作服务触角，将离退休干部党建阵地、党员队伍、服务资源全面融入青少年关爱工作，构建“支部引领、五老参与、全域覆盖”的基层育人格局。

二、聚焦荣退衔接，以队伍融合激活育人志愿动能

一是精准摸排建档，摸清银发资源底数。结合干部荣誉退休制度，联合组织部（老干部局）跟上服务，推动离退休干部优质资源与青少年关爱服务精准对接、高效匹配。建立退休人员预审常态化机制，通过组织部门筛查、各直属单位联动上报的方式，动态更新年度退休人员预审台账，全面掌握年度新退休干部基本情况。同步搭建涵盖个人特长、兴趣爱好、志愿服务意向等信息的退休干部电子档案库，重点甄别筛选师德师风优良、政法经验丰富、行业威望较高、热心青少年关爱事业的优秀退休干部，精准建立“五老”后备人才清单，实现人才信息分类建档、动态管理、精准匹配。截至今年6月，重新梳理建立154人的“银发人才库”，其中，关心下一代类别银发人才105人。

二是全程联动对接，搭建精准服务体系。完善“1+1+N”服务机制，由组织部（老干部局）统筹，关工委、原单位专人对接、社区等参与，构建全方位、常态化的退休干部服务网络。退休时，为老同志提供荣退证书、纪念章、服务手册、联系卡及《“五老”志愿者招募倡议书》等。在干部退休过渡关键期，常态化开展“三个一”暖心衔接服务，通过专题谈话、政策解读、社区预体验，主动了解新退休干部思想动态和志愿服务意愿，重点宣讲关工委工作职能、“五老”志愿服务内容、青少年关爱帮扶等工作内容，引导其树立“退休不褪色、离岗不离责”的理念，主动加入关心下一代工作队伍，打通退休干部转化为“五老”力量的关键衔接通道。自去年8月以来，吸纳新退休科级干部34人加入“五老”队伍。

三是深化代际传承，凝聚银青育人合力。在荣誉退休仪式中融入初心回望、经验传承、银青互动等暖心环节，激活老同志们的育人初心与责任担当。县教育系统依托退休干部职业生涯影像资料、育人事迹回顾，引导其发挥教学专长，常态化开展课后辅导、师德宣讲、青少年心理疏导等服务。法院、卫健等系统通过新老干部座谈交流，搭建代际传承平台，推动优良作风、专业经验、正向家风代代传递，引导退休干部以“五老”身份参与青少年普法教育、健康科普、思想引领等工作。公安系统结合警察节主题活动举办专属荣退仪式，创新设置“银青接棒”传承环节，组织退休老民警分享从警初心与法治经验，传承忠诚履职优良作风，引导其深耕青少年法治教育、安全防护、矛盾调解等关爱工作，实现老干部“退休即上岗、离岗即奉献”。

三、精准赋能提质，以服务融合彰显银发育人实效

一是抓实能力培育，提升五老履职素养。将“五老”培训纳入全县老干部教育培训总体规划，依托老年大学每年至少举办1期“五老”骨干培训班。举办嘉祥县“五老”暨离退休干部宣讲座谈交流会，打造“银龄嘉音”宣讲品牌，两部宣讲作品被《中国火炬》相关视频号刊发，县关工委班子成员两位老同志事迹材料在省《老干部之家》杂志发布，协同县委组织部（老干部局）拍摄两部“五老”宣传视频在《济宁党建》栏目发布，两名“五老”骨干分别荣获济宁市优秀党务工作者和嘉祥县优秀共产党员。涌现出江心静、曹明祥、张苏宁等一批退休干部典型“五老”代表。

二是整合阵地资源，拓宽育人服务半径。整合社区党群服务中心、离退休干部活动阵地、社区老年大学等12处共享阵地，打造集学习交流、科普宣讲、课外实践、关爱帮扶于一体的“五老”育人就近服务阵地。祥城北苑社区“五老”工作室实行多方共建模式，打造关爱青少年红色教育圈、文化传承圈、思想培育圈。呈祥社区“五老”工作室以“四点半课堂”为依托，组织“五老”常态化开展“课后服务”。卧牛山社区“五老”工作室吸纳10余名退休教师和书法爱好者，常态化走进社区、校园，面向青少年开展文化育人活动。

三是精准设岗赋能，释放银发育人价值。与组织部（老干部局）组建调研组到全县30个社区，梳理形成“银龄人才资源清单”和“基层群众需求清单”，依托退休干部电子档案库，根据“五老”的专业特长、职业优势、服务意愿，精准匹配关工委工作岗位。深入推进“社区供岗·银龄在岗”行动，引导退休干部积极参与社区青少年关爱、未成年人保护、困难学子帮扶、校园周边治理等工作。今年以来，37名经验丰富、群众认可度高的退休干部被推选为小区党支部书记，同时充实到社区关工委组织。县农业农村局退休干部陈凤真，现担任北苑社区关工委副主任、祥安明府小区党支部书记，她深耕关心下一代工作一线，精心策划组织特色关爱活动，打造了基层治理样板小区。