济宁市聚焦老干部志愿服务规范化、体系化建设，通过完善制度机制、构建实体平台、强化激励保障，打造“济时语・管得宽”老干部志愿服务工作品牌，推动银龄志愿服务融入全市志愿服务工作大局，不断提升服务质效和社会影响力。
注重建章立制。制定《济宁市老干部志愿服务实施办法》《济宁市老干部志愿服务联盟章程》，召开全市老干部志愿服务工作推进会，规范团队建立、志愿者招募全流程，对志愿团队建立、志愿者招募注册、日常管理、活动开展等各环节作出明确规定，为规范化运行提供制度保障。构建“市级联盟+县级总队+基层站点”三级联动体系，打造“1+14+N”志愿服务网络，按照政策宣传、红色传承、教育医疗、文化旅游等领域分类组建队伍，目前全市已成立老干部志愿服务团队170余支、老干部工作室105个。
注重平台赋能。建立实体化“济宁市银龄志愿服务之家”，示范开展银龄志愿者招募注册、项目发布、需求对接等工作，建立“发布—招募—实施—记录—评估”闭环管理机制，探索标准化运行模式。实施“五送助发展”志愿服务品牌项目，推行“一月一主题”机制，围绕中心工作和重要节日节点，组织老同志送宣讲、送技术、送文化、送健康、送法律进基层，每年组织“银龄反诈”“农技下乡”“敲门温暖”“宪法宣传社区行”等品牌化活动460余场次。
注重激励保障。联合社会工作部、民政局出台《老干部志愿服务保障激励具体措施（试行）》，提出星级认证、激励嘉许、积分兑换、宣传激励等15项举措，增强老同志参与荣誉感。加大先进典型选树和宣传力度，在微信公众号开设“银龄在行动”专栏，3个志愿服务团队、6名志愿者荣获山东省离退休干部“双先”称号，“银龄护学助老”项目、“管得宽”社区服务项目先后在省市志愿服务大赛中获奖，不断激发老同志参与志愿服务的积极性、主动性。
来源：济宁老干部微信公众号