近年来，德州市平原县离退休干部队伍持续扩容，退休人员迎来集中增长高峰，老干部工作机遇与挑战同步加大。平原县对标先进经验，锚定老干部工作政治属性，坚持系统谋划、精准施策，聚焦党建引领、精准服务、作用发挥、从严管理四项重点任务，持续推动离退休干部工作提质增效。
一、抓实党建引领根基，筑牢银龄工作支撑
坚持把离退休干部党建纳入全县党建工作大局，直面老党员参与积极性不足、支部社区融合不深等现实问题，持续夯实基层组织基础。建强组织体系，按照“应建尽建、规模适度”原则，推进离退休干部党支部标准化规范化建设，配齐82名离退休干部党组织在职联络员，实现联络服务全覆盖，依托离退休干部党建信息系统动态优化支部班子、常态化开展党务培训。深化典型支部创建，丰富推广“主题党日+”模式，开展优秀主题党日展播，打造6个党建共建联系点，深挖先进典型，以标杆示范带动整体提升。推进支部社区结对共建，推动33个机关离退休干部党支部与10个社区结对，梳理双向服务事项60余项；依托“红色物业”搭建联建平台，引导更多支部和党员下沉社区，实现资源共享、深度融合。
二、做实精准服务保障，提升敬老爱老温度
紧扣“用心用情、精准服务”要求，破解工作人员紧缺、服务对象激增难题，不断优化老干部服务体系。构建离休干部“N对一”结对服务模式，建立诉求收集、办理、反馈闭环机制，统筹组织、民政、卫健、医保等多方资源，上门走访解决老同志就医照料、政策咨询等急难愁盼问题。推动服务阵地下沉社区，打造5处老年友好社区试点，建成集养老照料、活动场地、暖心食堂于一体的“银龄家园”，依托社区党群服务中心设置服务联络点，布局社区老年大学教学点、暖心食堂、卫生室，落地老干部“四就近”服务。兼顾老同志身心健康与精神文化需求，常态化开展义诊、疗养、文艺汇演；开展“六进社区”系列活动，持续擦亮“我和你・心连心”心理关爱品牌，全方位提升老同志晚年幸福感。
三、用实银发人才优势，激发老有所为活力
打破“就老干部工作抓老干部工作”思维，聚焦银发人才供给与基层需求匹配不足问题，引导老同志在县域发展大局中发光发热。依托“荣退+报到”机制，推动新退休干部到社区报到任职，组织老干部参与物业监督、矛盾调解、环境整治等，目前已有27名老干部当选业委会主任、124名老同志担任楼长、楼道长。建强银发人才队伍，全县银发人才库收录退休干部46名，组建8个志愿服务团、11支志愿服务队，打造10处老干部及“五老”工作室；健全供需对接、培训、激励三项机制，运用“60+90”互助模式搭建志愿服务平台。创新激励载体，推行社区“时间银行”、志愿服务积分超市，大力宣传曹恩荣、牟书会等先进事迹，常态化开展“本色家园・银龄榜样”评选，持续激发老同志奉献热情。
四、夯实监督管理底线，推进从严治党延伸
坚持把退休干部党员教育管理监督作为干部全周期管理重要一环，推动全面从严治党延伸覆盖至离退休干部群体。抓实纪律警示教育，依托支部组织生活开展党章党规学习，落实分层谈心谈话，在退休节点开展廉政谈话、组织警示教育和红色教育；开设线上教育专栏、印发学习指南，引导老同志严守纪律底线。完善“荣退+报到”10项配套举措，落实退休前廉政谈话、签订纪律承诺书，划定企业兼职、因私出境等纪律红线；邀请社区书记参与荣退仪式，建立特长—需求双向清单，实现在岗履职向老有所为平稳过渡。构建多方协同监督体系，建立组织部统筹、主管单位主责、离退休支部日常教育监管链条，常态化开展风险排查与纪律提醒，把从严管理贯穿干部退休全过程。