为充分发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，枣庄市在建队伍、优供给、强保障上协同发力，做强“榴花红·银龄宣讲”品牌，持续提升离退休干部宣讲工作实效。
聚焦择优育强，锻造宣讲工作“主力军”。把队伍建设作为宣讲工作的核心根基，严格落实个人报名、组织推荐、集体研究、审定公示等全流程选聘机制，择优吸纳政治素质高、工作热情高、表达能力好、身体条件好的老干部组建市级宣讲队伍。统筹各区（市）建好本级宣讲人才储备库，广泛吸纳老党员、老劳模、老战士等“五老”充实宣讲力量，构建市级统筹、属地落实的两级联动宣讲体系。依托“五老”宣讲骨干培训、离退休干部党组织书记示范培训等平台，设置政治理论学习、宣讲技巧实操等课程，不断提升宣讲队伍专业化、规范化水平。
聚焦精准供给，打造宣讲供需“新场景”。打磨形成政策理论、经济发展、红色传承、传统文化四大领域58门精品课程，全面推行“点单—派单—接单”闭环模式，实现宣讲供给与需求精准匹配。紧扣建党105周年、纪念红军长征胜利90周年等重大主题，用好关心下一代大讲堂、“小马扎微党课”、情景化宣讲、文艺党课等载体，推动理论宣讲走出会场、走进基层群众。深挖枣庄本土红色资源，组织宣讲员走进铁道游击队纪念馆、八路军抱犊崮抗日纪念园等红色教育基地，录制7部实景化精品微党课，依托微信公众号、视频号线上推送，打破时空限制，拓展银龄宣讲的覆盖面与影响力。
聚焦常态长效，织密宣讲制度“保障网”。出台《枣庄市退休干部宣讲员管理办法（试行）》，细化宣讲员岗位职责、履职标准、行为规范和纪律约束等内容，促进宣讲工作规范化运行。建立宣传展示、成效反馈、典型激励“三位一体”工作机制，每月编发宣讲工作动态，多渠道收集受众建议优化宣讲形式，择优推荐优秀宣讲员参加银龄榜样记者见面会、参评省市先进典型，充分激发老同志投身宣讲的内生动力。今年以来，全市累计开展各类银龄宣讲820余场次，覆盖干部群众超6.8万人次，为全市经济社会发展凝聚起强大银发力量。
