今年以来，宿迁市老干部工作部门深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，认真落实全国、全省老干部局长会议和全省老干部局长座谈会部署要求，凝心聚力、真抓实干，以“五大工程”为抓手不断推动全市老干部工作提质增效，实现系统性提升。
一、突出铸魂固本，高站位实施政治建设引领工程。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。严格落实“第一议题”制度，持续深化理论武装，创新打造“线上+线下”立体化学习矩阵。规范和加强退休干部教育管理监督，探索构建“四个一批”党员教育管理工作体系，邀请专家围绕离退休干部纪律规矩要求等内容专题授课，创设“云课堂·明纪知行”等专栏，常态化发布纪律规矩等学习资源20余期。
二、突出标准示范，全方位实施基层党建提质工程。深化“三抓三管三带”工作机制，持续巩固“1+2”组织覆盖模式，梯次推进“六好”示范创建，全面提升离退休干部党支部标准化规范化建设水平。部署开展“奋进‘十五五’，银发谱新篇”年度主题党日活动，推动市检察院等3家单位牵头举办片组共建活动。全链条抓好“三支队伍”建设若干措施的贯彻落实，按照“一书记一后备”要求，扎实做好后备党支部书记选派培养，高质量举办全市离退休干部党支部书记示范培训班。
三、突出银龄聚力，多维度实施作用发挥赋能工程。以宿迁建市30周年为契机，组织开展“六个一”系统活动，充分展现新时代老干部昂扬向上的精神风貌。部署开展“学思想·看变化·助发展”专题调研，共形成意见建议、调研报告90余条（篇）。紧扣全市“619”现代化产业体系布局，深化拓展“汇聚银发力量·助力科技创新”专项行动，持续赋能产业升级。深入推进“银发生辉·银龄行动”，做优“西楚银晖·老干部大讲堂”品牌，制定《离退休干部志愿服务项目培育管理实施方案》，确定年度市级重点培育项目11个。注重典型示范引领，举办“全省优秀离退休干部”专题事迹报告会。
四、突出用心用情，精细化实施服务保障暖心工程。制定《宿迁市退休干部全流程服务管理工作规范》，分层分类细化流程、压实主体责任。市委市政府召开老干部情况通报会，举办市管退休干部读书班，推动各项政策待遇落实落细。不断完善困难帮扶机制，为40名特困老同志发放关爱资金。创新构建“内容链、服务链、工作链”三链融合、一体推进的“养老顾问”链式服务体系，探索“关爱到家”居家养老上门服务。推进老干部活动学习阵地“焕新”行动，探索实施阵地党建活动轮值办法，持续擦亮“银发四季”活动品牌。
五、突出严实要求，高标准实施队伍建设增效工程。市委常委会专题听取老干部工作情况汇报，高规格召开全市老干部工作会议，细化离退休干部工作考核细则，构建完善的责任落实体系。深化“四型”模范政治机关和“四强”党支部建设，深耕擦亮“紫薇花开·敬老先锋”党建品牌，在全市老干部工作系统开展“四强四提”素质提升行动。举办3期“科长大讲堂”“青年悦读汇”，持续提升干部队伍履职担当能力。