淄博市各级老干部工作部门立足银发经济提质增效现实需求，坚持把银发人才资源作为撬动产业升级、激活消费潜力的核心支撑，深挖离退休干部人才富矿，推动银发人才从 “退休赋闲” 向 “价值赋能” 转变，为全市银发经济高质量发展注入持久动能。
分类建队筑基，织密银发人才储备网。坚持 “阵地下沉、场景多元、就近可及” 原则，系统谋划、分级推进，紧扣银发经济重点赛道建强人才队伍，构建多领域覆盖、多层级支撑的人才储备体系。博山区、临淄区立足产业发展需求，精准挖掘离退休干部资源禀赋，分别建立招商引才线索台账、组建银龄智库，储备产业对接、政策宣讲骨干力量。周村区、桓台县、高青县聚焦消费引导场景，通过意愿摸排、资质遴选、综合评估，分类组建 “银龄体验官” 队伍，打造产品测评、消费推介专业力量。淄川区、沂源县整合基层党建、老年教育、社团组织资源，组建专项志愿服务队，打造文化惠民、为老服务人才 “蓄水池”。
分层培训赋能，锻造银发人才硬本领。聚焦能力适配、价值提升，构建市级示范引领、区县精准落地的分级培训体系，靶向提升银发人才专业素养。市老年大学依托班长（书记）专题培训班，创新 “理论研学 + 实地观摩 + 产业实践” 一体化培养模式，组织百余名班级骨干下沉区县观摩研学，培育银发经济骨干队伍。博山区开设 “双招双引” 专题课堂，解读产业政策、传授招商技巧，提升老同志线索对接、对外推介能力；桓台县开展养老消费补贴政策培训，夯实政策宣讲、服务引导基本功；高青县组织短视频拍摄剪辑实操教学，破除技术壁垒，培育助农宣传骨干。
搭台实践建功，释放银发人才新效能。坚持人岗相适、才尽其用，搭建多元实践载体，推动银发人才优势转化为产业发展动能。依托共富市集 “银发康乐” 专区，组织老干部开展公益展演、书画惠民，厚植市集文化底蕴；市老干部服务中心依托 “银晖齐行” 游学品牌，组织文艺骨干开展公益演出、文化研学，以银发流量激活文旅消费。淄川区银发志愿队伍进驻各类节会，以便民服务带动乡村消费；周村区、高青县组织 “银龄体验官” 拍摄宣传短视频，总播放量突破 10 万次，用同龄人口碑带动本土产品推广；沂源县落地 “时间银行” 激励模式，打通 “服务 — 积分 — 消费” 闭环，累计志愿服务时长 26.5 万余小时。
下一步，淄博市委老干部局将持续深挖银发人才资源富矿，健全人才队伍建设机制，迭代升级培训体系，不断拓展实践履职平台，充分释放银发人才红利，为全市银发经济高质量发展提供坚实持久的人才支撑。