云南省元谋县紧扣离退休干部工作高质量发展主线，持续深化作风革命、效能革命，锚定规范化夯基、精细化提质、品牌化增色目标，统筹推进制度管理标准化、服务保障精准化、作用发挥特色化，推动老干部工作从“完成任务”向“提质创优”转变、从“有形覆盖”向“有效落地”跃升，用心用情做好新时代老干部工作。
聚焦规范夯基，筑牢制度运行 “四梁八柱”
始终把制度建设摆在首要位置，构建起制度完备、流程清晰、闭环运转的工作体系。坚持理论学习常态化，坚守已坚持30年的每月12日离退休干部固定学习日制度，每年定期举办1至2期离退休干部党支部书记、学习骨干读书班，持续用党的创新理论凝心铸魂。严格落实情况通报制度，自 2023年起，坚持春节、重阳节由县长向老同志通报全县经济社会发展成效，每月由县级部门通报重点工作推进情况，保障老同志知情权、参与权。创新构建“年初培训、季度开讲、年中办班、年终考评”四位一体离退休干部党建闭环机制，严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度。全面推行台账化管理、项目化推进、清单化落实，逐项明确责任分工、时限标准，实行办结销号、事后复盘，推动离退休干部党组织建设全面进步、全面过硬。
聚焦精细提质，织密暖心服务 “保障网络”
牢固树立精准服务理念，分层分类施策，实现服务对象、服务内容、服务举措精准对接。健全常态化遍访联系机制，实行离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”分级服务，逐人建立动态信息台账，做到全县2369名离退休干部基本情况清、健康状况清、困难诉求清、帮扶举措清。结合春节、七一、老年节等重要节点开展上门走访，重点关爱高龄独居、重病卧床、行动不便老同志，面对面倾听心声、解决难题。畅通诉求表达渠道，搭建“座谈会面对面 + 线上信箱键对键”双通道，依托节日座谈、部门常态化交流，以及县委书记信箱、县长信箱，实现老同志建言献策常态化。建立“收集—梳理—转办—督办—回访”全链条处置机制，老干部局统一汇总诉求，报请县委办分流至各职能部门限时办理，全程跟踪进度、及时反馈结果，确保群众诉求事事有回音、件件有着落。
聚焦品牌增色，激活银发建功 “内生动力”
立足本土资源优势，打造辨识度高、影响力强的银发人才工作品牌。坚持典型引路、标杆带动，深度挖掘离退休干部投身基层治理、红色宣讲、关心下一代、志愿服务的先进事迹，精心培育打造李学平普法工作室、陈有福银发调解室、李贵琼彝绣工作室、邬玉翠银发法官调解室、李代琼治未病工作室五大银发特色阵地。通过评优表彰、媒体宣传、事迹宣讲等形式，让先进典型立得住、叫得响、传得开，把个体榜样聚成群体力量，引导广大老同志离岗不褪色、退休不褪志，在基层治理、乡村振兴、产业发展一线持续释放桑榆余热。
下一步，元谋县将不断完善闭环管理体系，持续优化阵地条件与服务保障，充分发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势，组织引导广大离退休干部积极建言献策、主动担当作为，为谱写中国式现代化元谋新篇章持续贡献银发智慧与力量。