2026年，云南省西双版纳州委老干部局深耕“金色雨林先锋”机关党建品牌，把品牌创建贯穿老干部工作全过程，实现党建工作与老干部业务工作同频共振、双向赋能、融合共进。
抓政治引领，凝聚银龄向心力
坚持把政治建设作为党建核心任务，建立机关在职党员与离退休干部党员联动学习机制。
在学习方式上，依托“雨林银潮之声”大讲坛、老干部读书班、离退休干部党支部书记暨老干部工作业务培训班、老年大学思政课等平台，通过集中研学、专题宣讲、线上课堂、实地研学等多元形式，常态化开展政治理论、形势政策、党规党纪、老干部工作基本政策等教育，引导广大老干部筑牢思想根基。
在学习范围上，把非中共党员离退休干部纳入学习范畴，采取离退休人员党支部挂联学习小组模式，推动非中共党员离退休干部学习小组建设全覆盖，实现非中共党员离退休干部学习小组与离退休人员党支部同步学习、同步活动。全州累计组建非中共党员离退休干部学习小组291个，覆盖人数5859人。
抓组织强基，激活银发党建活力
健全常态化联系指导机制，推动机关党组织与离退休干部党组织资源互通、工作联动、共建共促。
在组织建设上，以标准化党支部建设为抓手，常态化开展离退休干部党建调研指导、支部结对共建、党务骨干培训，为离退休人员党支部开放学习活动阵地、提供学习主题，积极推动离退休人员党组织与机关党组织、社区党组织、村党组织以及离退休人员党组织之间开展融合共建活动，不断规范和丰富离退休人员党支部“三会一课”、主题党日等党内政治生活。
在党员管理上，将党纪法规、全面从严治党相关内容纳入大讲坛、读书班等学习课程，组织离退休干部党员通过参观警示教育基地、通报典型案例等形式开展警示教育100余场次，常态化抓实纪律作风教育。加强和改进离退休干部流动党员服务管理，探索在全州离退休干部党员相对集中的社区成立离退休人员党支部15个，设立流动党员报到点147个，打通服务离退休干部流动党员链条。
抓精准服务，践行为老初心
把党建服务触角延伸至老干部生活、需求、期盼之中，以先锋作风做实做细老干部暖心服务。
在精准服务上，立足老干部生活照料、精神慰藉、文化养老等需求，将党员先锋岗、志愿服务、结对帮扶、为群众办实事等党建载体融入日常业务，常态化开展节日慰问、上门走访、健康体检、政策解读、困难帮扶、权益保障等暖心举措，用心用情解决老同志急难愁盼问题。
在作风建设上，扎实开展“全面从严、创新攻坚”主题年行动，以品牌创建锤炼党员干部作风，引导干部队伍立足岗位争当服务先锋，不断优化老干部服务流程、细化服务举措、提升服务能力，全力打造让党放心、让老同志满意的模范机关。
抓阵地提质，厚植银龄港湾
坚持阵地为党建服务、为老干部服务，把活动阵地打造成为彰显“金色雨林先锋”品牌形象的实体窗口。
在阵地建设上，成立州老年大学军休分校，实现办学阵地向军队离退休干部服务领域延伸；深化政企、政银联动，与移动西双版纳州公司、农村信用社联合社西双版纳办事处打造云岭银发活动空间，成立州老年大学中国移动教学点；升级改造老干部活动阵地，新增茶艺室、射箭馆等活动室，持续延伸老干部服务触角、扩容老年教育服务资源。
在活动开展上，常态化组织老干部开展理论学习、主题党日、思政课堂、文体赛事、政策宣讲等各类活动，让老干部就近学习、就近活动、就近发挥作用。把党的创新理论、红色文化、党史知识等党建元素融入老年大学章哈、声乐等文艺作品，打造“思政+”特色文艺课堂，以唱、跳、奏、讲等形式，深入村寨、社区、景区、新时代文明实践中心等场所，开展民族团结、法治、生态文明、乡风文明等主题宣讲，受到各族群众广泛好评。
抓作用发挥，激活银发动能
深度挖掘老干部“金色价值”，引导广大老干部争当雨林大地基层治理、文明建设、民族团结进步的先锋力量。
在平台搭建上，深入落实“雨林银发”人才库管理使用办法及其配套实施方案，构建3个工作组、6类志愿服务队伍、N支服务小分队的“3+6+N”助力工作组织架构，并依托“雨林银发人才”工作站、“老党员工作室”等基层阵地，积极搭建老干部建言献策、基层宣讲等实践平台。
在助力发展上，发挥离退休人员党支部、老年大学优势，组织农业、医疗、文艺等方面老干部深入村寨、社区、新时代文明实践中心等场所，开展“送政策”、“送健康”、“送文化”、“送科技”等助力活动150余场次，服务群众1万余人次。司法战线老干部以调解员身份继续扎根边疆普法与矛盾调解一线，常态化参与矛盾纠纷调解。52个离退休人员党支部与社区党组织融合共建，1310名老党员精准嵌入基层治理单元，常态化助力文明创建、基层治理。发挥“五老”优势，依托5个“五老工作室”深入学校、机关、村寨等场所，开展爱国主义教育、民族团结进步、法治宣传、心理健康、家庭教育等主题宣讲130余场次，受教人数2万余人次。
供稿：西双版纳州委老干部局 依为