近年来，云南省建水县立足新时代老干部工作要求，紧扣全县生态文明建设、基层治理、古城文旅保护等中心大局，坚持“四点”发力，找准荣退切入点、聚焦政治引领着力点、抓实精准服务落脚点、紧抓作用发挥发力点，持续引导离退休干部为建水经济社会发展注入源源不断的“银发”新动能。
找准干部荣退切入点，做好离岗交接“暖心篇”。把荣誉退休作为老干部工作的前置关口，严格落实凡退必谈等工作机制，聚焦干部退前、退时、退后全链条管理服务，做实做细荣誉退休各项工作，推动干部平稳实现从在职到退休的角色转变。谈话过程中同步收集老同志个人特长，为建立完善“一人一策”服务台账夯实基础，同步建立建水县银发人才信息储备库、志愿服务意愿等信息。荣誉退休仪式上，通过颁发荣退纪念证书、重温入党誓词、开展薪火传承座谈、青年干部致敬寄语等形式，致敬奋斗岁月，增强退休干部的荣誉感、归属感。推行荣退同步社区报到机制，发放退休干部社区报到登记卡，推动新退休干部及时纳入社区党组织、银发志愿队伍管理，构建原单位+社区双向联动工作模式，实现政治教育、日常管理、服务保障无缝衔接。同步开展退休纪律和家风建设提醒，引导老同志离岗不离党、退休不褪色，自觉涵养良好家风。
聚焦政治引领着力点，写好理论学习“凝心篇”。以离退休干部党支部标准化规范化建设为抓手，夯实离退休党员思想根基，强化离退休干部教育管理，通过开展系列主题活动组织集体学习1500余人次。采用集中学、微党课、实地践学、知识竞赛等联学形式，丰富学习载体，推动离退休党员全方位参与学习。充分用好建水本地红色教育资源，组织离退休党员就近开展现场教学，在实地研学中感悟思想伟力。针对年老体弱、行动不便的离退休党员，开展“送学上门”，实现学习教育不漏一人；对异地居住老同志依托线上渠道推送学习资料，破除地域限制。同时，借助微信群打造移动学习课堂，常态化推送党纪党史知识、授课视频等学习素材，保障党员学习不断档，思想不掉队。
抓实精准服务落脚点，织密关爱保障“舒心篇”。精准把握离退休干部现实需求，定制“一人一策”服务台账，落实联系服务“五有”举措：平时问候、生日恭贺、病中看望、节日走访、难时帮助。加强“点对点”沟通对接，做好政策宣传、解困答疑工作；常态化开展困难离退休干部摸排筛查，重点关注独居失能、重病大病等特殊群体，联动医保、民政等部门落实帮扶举措，打通服务保障“最后一米”。扎实开展“送温暖”等关怀活动，走访100余人次；针对离休干部群体，提供送医上门、上门理发等贴心便民服务。积极搭建老年文体活动平台，组织开展书画展览、文体健身等丰富多彩文化活动，丰富老同志精神文化生活。探索推行“老帮老”互助模式，动员身体条件较好的老党员结对帮扶高龄、独居老同志，推动互助关爱蔚然成风，切实把组织温暖送到老同志心坎上。
紧抓作用发挥发力点，奏响银发奉献“热心篇”。深挖本土“银发资源”，建强用好银发人才储备库，擦亮“古城红.银秀芳华”志愿服务品牌。结合建水古城保护、文旅发展工作实际，引导文史领域老干部参与古城历史挖掘、非遗文化传承、生态文明建设等，助力地方文化建设；建强“五老”宣讲团，围绕红色故事、家风家教、法治科普、青少年思想道德教育等内容，深入社区、学校开展宣讲；积极鼓励老干部担任网格长，深度参与矛盾调解、政策宣传等基层治理工作；同时，搭建建言献策平台，组织专题调研活动，建立调研意见收集、梳理交办、结果反馈闭环机制，广泛征集推动高质量发展意见建议，把老干部的真知灼见转化为县域发展务实举措。1-10月，全县29支“古城红.银秀芳华”志愿服务队累计开展志愿服务活动234场次，收到有效建言献策104条。
下一步，建水县将持续做深做实离退休干部全周期管理服务，不断打通荣退衔接、思想引领、关爱服务、作用发挥各环节，用心用情用力做好新时代老干部工作，引导广大离退休干部继续为建水高质量发展贡献银发智慧与力量。