今年以来，酒泉市委老干部局坚持以政治建设为统领，以“让党放心、让老干部满意”为标尺，聚焦队伍淬炼、制度提质、作风塑形三大重点，持续锻造政治绝对可靠、业务精湛过硬、作风务实清廉的老干部工作队伍，为全市新时代老干部工作高质量发展筑牢坚实保障。
一是聚焦思想铸魂，淬炼过硬履职本领。始终把理论武装作为固本培元、强能兴业的核心抓手，严格落实“第一议题”、集体政治学习、“三会一课”等制度，持续深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展理想信念、革命传统教育和先进典型对标学习，不断夯实对党忠诚的政治根基。紧扣新时代老干部工作履职要求，持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，扎实开展树立和践行正确政绩观专题学习教育，通过集中研学、交流研讨、对照检视、整改提升等多维举措，局领导班子成员带头领学、党员干部深入践学，举办县级干部专题读书班5期，开展专题研讨交流11次、参与干部38人次，引导全体干部职工树牢实干立身、服务为民的正确政绩观。坚持以学促干、以练赋能，常态化开展岗位大练兵行动，累计组织干部参与省、市专项培训12场次，举办信息宣传、公务接待、活动组织等培训班6期；深入开展“牢记嘱托开新局、更新观念求突破”活动，复盘年度重点工作10项，开设“业务工作大讲堂”6期、“年轻干部上讲台”2期，以业务骨干领学政策、年轻干部分享经验的互学互鉴模式，补齐能力短板、完善履职体系，全面提升队伍专业化、精细化服务水平。
二是聚焦制度固本，提升规范运行质效。对现有制度进行全覆盖梳理摸排，细化工作流程、健全长效机制，全面规范议事决策、履职尽责、请示报告、纪律作风、财务管理等关键环节，新增制度7项、修订9项、废止4项，推动各项工作运转更加规范有序、常态长效。创新推行“AB岗”“主副岗”制度，以岗位设置的弹性化保障工作运行的连续性，以制度执行的刚性化提升整体运转的规范化水平。构建“月建清单、及时复盘、限时回告”闭环机制，严格执行“周调度、月部署、季考核”工作机制，常态化下沉基层一线调研督导，向省局报送调研文章29篇，推动各项工作从“软指标”向“硬约束”转变、从“凭经验”向“按制度”转变。“月建清单”上，各科室（下属单位）每月初对照年度目标和上级部署，逐项梳理形成当月重点任务清单，明确责任人和完成时限，做到任务上墙、挂图作战；“及时复盘”上，每月底对照清单逐项“过筛子”，完成的销号归档，未完成的说明原因、明确补救措施，防止工作“虎头蛇尾”；“限时回告”上，对领导交办事项、基层反映问题和省局部署要求，严格按照规定时限反馈办理结果，做到件件有回音、事事有交代。
三是聚焦正风肃纪，涵养清朗干事生态。坚定不移贯彻中央八项规定及其实施细则精神，每半年召开1次党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育安排部署会议，常态化开展廉政约谈，层层签订责任书、全员签订承诺书，推动全面从严治党主体责任落地落实。深耕“情系桑榆·银耀酒泉”党建品牌，常态化开展主题党日、专题实训等活动20余场次，丰富机关党建载体、锤炼干部务实作风。持续深化基层减负专项整治，精简文风会风、优化工作流程，着力营造求真务实、担当作为、争先创优的良好氛围，以过硬作风赋能老干部工作提质增效。同步建强用好“两网两平台”线上宣传服务矩阵，持续优化栏目架构、丰富内容供给，常态化更新运维，累计推送老干部党建动态、政策解读、活动资讯、银发风采、康养科普等优质内容2200余条，手机亲情网发送信息1.5万条，中组部和省委老干部局、中国老年报等微信公众号、网站、报刊采用我市信息600余篇，全市信息宣传工作连续四年稳居全省第一方阵。年内，向省局推荐上报并发布全省离退休干部党建亮点案例10篇、全市离退休干部发挥作用典型案例7个，全方位展现全市老干部工作生动成效和离退休干部老有所为、老有所乐的精神风貌。市干休所（老干部服务中心）《以党建赋能服务管理助推新时代老干部工作高质量发展的实践与思考》经验文章被市委《酒泉工作》采用，实现了基层实践经验向全市面上工作成果的转化推广，进一步扩大了老干部工作的示范效应和社会影响力。