青州市军休所“银龄耀潍”工作站以建强队伍、做实服务、优化保障为抓手，盘活军休老干部优质资源，常态化开展多元志愿服务，切实发挥银发余热，彰显银龄担当。

建强队伍阵地，夯实服务根基。发挥资源优势，精准摸排军休老干部特长，择优遴选23名热心公益、经验丰富的“银发骨干”，组建5支专项志愿服务队伍，涵盖宣讲、义诊、文艺等领域，搭建专业化服务架构。依托省“本色家园”离退休干部党组织活动场所——青州市军休所老党员活动中心，打造工作站实体阵地，科学划分红色教育、健康服务、调度指挥等功能区域，由专职工作人员统筹活动策划、对接落地等工作，保障队伍规范高效运转。建立志愿服务调度中心值班制度，老干部轮流“坐班”并记录服务日志，构建“需求登记—任务派单—服务反馈”闭环流程，实现服务全程可追溯、事事有落实。

立足军休特色，多元开展活动。围绕中心大局，年初发布年度重点工作清单，引导老干部深度参与立德树人、基层治理等重点工作，常态化开展红色宣讲、国防科普、文艺汇演等活动，累计开展国防教育宣讲70余场，为2200余人次提供健康体检、义诊咨询服务。丰富服务内容，创新推行“一月一主题+常态化服务”模式，每年结合重要节点开展学雷锋爱心捐款、义务植树等特色志愿服务活动，社会影响力不断增强。聚焦特殊群体，每逢重阳、高考、酷暑，组织老干部们深入镇街、学校、环卫驿站等，通过走访慰问、捐资助学、暖心关爱等形式，营造关心关注“一老一小”、困难群众、环卫工人的良好氛围。

健全长效机制，激发内生动力。强化制度建设，完善日常管理、活动报备、安全防护等制度，建立老干部志愿者动态台账，根据身体状况、特长优势动态调整服务岗位，做到量力而行、各展所长、安心参与。丰富激励方式，实行“积分兑换”为老干部兑换学习资料、生活物资，充分调动参与积极性，通过“宣传推荐”选树先进典型，增强老同志的获得感与荣誉感。推行“以老带新”，通过结对模式提升队伍服务水平与凝聚力，目前已有8名军休干部被聘为“校外思政课老师”，3名军休干部获聘潍坊市全民国防教育志愿宣讲团成员，为高质量、可持续开展志愿服务提供人才支撑。

来源：青州市委组织部（老干部局）