（通讯员：张思涵）新疆博州党委老干部局通过建强银发队伍、健全长效机制、营造建功氛围等务实举措，有效激活老干部队伍活力，推动离退休干部赋能自治州经济社会高质量发展。
坚持精准聚才，建强银发志愿队伍。全面摸排党政司法、农业农技、教育卫健、文化文艺等领域退休人才，搭建州县银发人才资源库，累计储备宣讲宣教、专业服务、文化惠民、基层治理等各类银发人才615名，结合老干部专业特长、个人意愿、居住地域，实现按需匹配、人岗适配、派单统配。组建“五老”宣讲团3支、老干部志愿服务队30支，进校园、入社区开展志愿活动200余场，惠及各族群众5000余人次。
坚持规范提质，健全长效工作机制。完善建言献策闭环转化机制，定期组织情况通报、专题调研、现场座谈等活动，持续畅通老干部建言渠道，收集吸纳老同志意见建议百余条。健全银发人才服务管理机制，抓实“金色天山·银辉耀博”初心、先锋、助力、护航、悦享五大专项行动，100余名银发人才开展菜单式、订单式志愿服务，实现基层需求与银发供给双向匹配。搭建银龄赋能培训保障机制，面向有需求有意愿的离退休干部开展政策理论、智能技术应用等实务培训20余场次，不断提升老同志运用数字化工具开展理论宣讲、服务基层群众的能力。
坚持典型引路，营造银龄建功氛围。引导离退休干部党组织将发挥作用作为党组织重要活动载体，局机关党支部联合州直离退休干部职工党支部开展示范引领主题党日活动6次，带动80余名退休干部党员投身健康义诊、矛盾化解、社区治理等工作，发挥党员先锋模范作用。充分发挥榜样示范带动效应，持续挖掘培育离退休干部先进集体和先进个人典型，依托“博州老干部”微信公众号开设“银龄风采”特色专栏，累计推送老党员坚守初心、奉献边疆事迹50余篇，温泉县“戍边妈妈情”志愿服务队获评2025年全国志愿服务“四个100”优秀典型，老干部主动服务自治州高质量发展的内生动力持续放大。为首批认定的19名银发人才发放“博州人才服务卡”，激励广大离退休干部主动投身银龄建功实践。