近年来，云南省元谋县深入践行新时代“枫桥经验”，立足离退休干部队伍思想实际、生活现状、服务需求，创新工作方式、细化工作举措，通过“四个坚持”扎实做深做细做实离退休干部思想政治工作，有效疏导思想困惑、化解情绪心结、凝聚银发共识，持续为全县经济社会高质量发展汇聚银发智慧和力量。
坚持党建引领铸魂，夯实思想根基
元谋县始终把政治建设摆在老干部工作首位，以离退休党支部规范化建设为抓手，持续健全常态化学习教育机制，依托老年大学、老干部活动中心、党群服务阵地等平台，通过集中学习、专题宣讲、线上研学、上门送学、座谈交流等多元形式，常态化组织离退休干部学习党的创新理论、最新政策文件和全县发展形势。充分挖掘利用本地红色资源，常态化开展红色教育、党性教育、国情县情教育，引导老干部不断坚定理想信念、筑牢政治忠诚。坚持抓早抓小、防微杜渐，把思想政治疏导融入日常支部管理，常态化开展谈心谈话，精准掌握老干部思想动态、生活状况和心理状态，及时回应思想困惑、解答政策疑问，从源头稳住思想、凝聚人心。
坚持枫桥经验赋能，畅通诉求渠道
立足老干部群体特点，借鉴新时代“枫桥经验”“小事不出支部、难事不出系统、矛盾不上交”工作理念，健全离退休干部诉求收集、梳理、处置、反馈闭环工作机制。通过日常走访入户、节日慰问座谈、微信群互动、电话问询等方式，特别是春节、老年节县四班子主要领导参加离退休干部座谈会和开通“书记信箱”“现在信箱”，全方位畅通老干部意见诉求表达渠道，对老干部反映的待遇保障、医疗康养、生活帮扶、政策咨询等问题，建立台账、分类施策、专人跟进。坚持情理法相融、疏堵结合，耐心细致做好政策解读、情绪疏导、思想引导，对合理诉求及时协调解决，对不符合政策的诉求耐心解释说明、正向引导，有效化解思想隔阂、情绪心结，及时疏导离退休干部反映元谋县人文纪念园墓地收费高等问题，营造和谐稳定的老干部队伍环境。
坚持精准服务暖心，拉近干群距离
元谋县坚持把思想政治工作与暖心服务深度融合，以贴心服务凝聚思想共识、温暖老干部心田。坚持领导干部联系同级别离退休干部制度，持续深化离退休干部“四就近”服务工作，聚焦高龄、独居、重病、失能、困难老干部群体，常态化开展走访慰问、健康义诊、困难帮扶、人文关怀等服务，切实帮助解决就医用药、日常生活、养老照料等急难愁盼问题。在服务过程中主动倾听老干部心声、吸纳意见建议，引导老干部客观看待社会发展变化、理性看待政策落实差异，积极疏导消极情绪、化解思想顾虑，让老干部在看得见、摸得着的关怀中感受组织温暖，不断增强归属感、幸福感和认同感。县第一人民医院搬迁曾受到“太远不方便就医”的质疑，现在开通了公交车，就医环境大幅度提升，老干部们拍手称快。
坚持搭建平台聚力，释放银发能量
坚持思想引导与作用发挥相结合，积极搭建老干部参政议事、基层治理、志愿服务、文化传播平台，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势。择优吸纳身体条件好、责任心强、群众威信高的老党员、老干部加入“五老”宣讲团、银发志愿服务队，重点打造“李学平普法工作室”“陈有福银发调解室”“李贵琼彝绣工作室”等5个银发工作室，引导老同志主动参与政策宣讲、矛盾调解、乡风文明、关爱少年、基层治理等重点工作。通过参与社会实践、助力家乡发展，让老干部实现自我价值、化解思想闲散情绪，在奉献社会中坚定初心使命、凝聚奋进力量，形成“组织暖心、老干部尽心、全社会凝心”的良好工作格局。
下一步，元谋县将持续深化新时代“枫桥经验”实践应用，持续优化老干部思想教育、情绪疏导、暖心服务、作用发挥工作体系，不断提升离退休干部思想政治工作精细化、规范化、温情化水平，激励广大老干部永葆政治本色，持续为元谋县高质量发展贡献银发力量。