黑龙江安达：强化老干部工作制度

黑龙江省安达市老干部局通过进一步强化服务老干部的工作制度，建立长效机制，使服务老干部工作制度化、长效化。

建立“三个协调”机制，即街道办事处、社区与老干部局相协调；街道办事处、社区与卫生、民政相协调；卫生、民政与老干部局协调，其中老干部局在其中起居中协调作用，同时定期召开会议，研究在开展工作中出现的困难。

发挥“三个渠道”，构建条状结合的渠道网络。发挥三方渠道优势即街道办事处和社区、卫生和民政、老干部局三方的渠道优势，构建条状结合的渠道网络，优化三方渠道，街道办事处和社区的基层组织优势，卫生民政的较硬件资源优势，老干部局的政策优势，很好地进行渠道整合，形成渠道合力，共同促成条状结合的渠道网络更好的服务老干部。

统筹“三个结合”，最大限度实现资源共享。单位的资源是有限的，如何利用有限的资源确保利用社区资源服务老干部达到最大化，这就需要对三个渠道单位进行整合，相互结合，即街道、社区与老干部局结合；街道、社区与卫生民政相结合；卫生、民政与老干部局相结合，形成你中有我，我中有你，实现资源共享的最优化。