今年以来，江苏省扬州市广陵区结合区域特点，通过不断完善和创新“四员”制度，为“四就近”工作有力开展打下坚实基础。
建立三大制度，明确老干部工作者作为指导员的职责和任务。先后制定交流例会制度、联系挂钩制度、学习制度等三项制度，明确老干部工作者作为“四就近”工作指导员的工作职责和任务。通过定期召开工作例会，交流工作，并通过集中学习，共同研究解决社区“四就近”工作中的相关难题。
树立两种意识，发挥社区干部作为协调员的纽带作用。社区干部树立了既“要关心、关照、关爱老干部”，又“要发挥好老同志作用”的意识，不仅主动听取老干部的意见和建议，协调老干部参加各类活动，还主动邀请老干部参加社区民情观察团，发挥他们在社区治理中的作用和优势。
搭建四个平台，发挥老干部作为组织员的带动作用。通过区老年大学、街道党员服务中心、社区老年学堂、老干部政治理论学习小组等四个活动载体的各类文体活动，各老干部支部书记、社区老干部政治理论学习小组组长能及时了解本社区老干部的思想动态、个人需求、身体状况等情况，并做好涉老政策、养老服务、各类活动的上传下达。
制作两套台账，确保大学生村官作为联络员的服务管理工作到位。大学生村官制作并组织老干部填写《老干部社区管理服务情况调查表》与《助老服务反馈表》，建立详细的离退休干部台账，便于全面掌握老干部的健康状况、爱好特长、子女情况、个性化需求等详细信息资料，使得服务管理工作更具有针对性。