黑龙江安达市老干部局结合工作职能，创新思路，积极探索老干部新服务管理模式。
一是坚持与时俱进，在离退休干部“两项建设”上有新思路。进一步完善和落实阅读文件、听报告、参加重要活动、通报情况等制度，切实把党的声音传达到离退休干部，引导老干部自觉参加各种学习活动。采取上门宣讲、传达文件、发送资料、订阅报刊等形式，满足老干部渴望学习的真诚意愿，切实加强老干部思想政治建设。
二是坚持完善机制，在落实老干部待遇上有新力度。巩固离休干部“保障机制”，协调财政、劳动社保、卫生等部门，认真落实相关政策。建立特殊困难老干部帮扶机制。进一步认真做好老干部健康体检和保健疗养工作。
三是坚持以人为本，在深化老干部服务上有新举措。加强疾病预防，采取建立120急救呼叫系统、设立导诊、开通看病就医绿色通道、体检解读、利用社区医疗卫生服务资源等措施，为离休干部提供个性化的医疗保健服务。建立社区、单位、家庭、社会、党委和政府有关职能部门“五位一体”的服务体系，努力形成与“双高期”离休干部需求相适应，与社会保障体制相衔接，与家庭养老相结合的服务保障新格局。
四是坚持发挥作用，在丰富老干部文化生活上有新方法。把老干部文化服务放在更加突出的位置来抓，努力充实他们的精神生活。积极推广青年志愿者与老同志结对子的经验和做法，为有特殊需求的老干部提供家政、医疗等服务。积极鼓励和支持老干部发挥优势，为安达建设发展贡献力量。
五是坚持统筹兼顾，在强化老干部工作队伍建设上有新成效。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总要求，以
开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为契机，通过举办培训班、讲座等形式，切实加强自身建设。努力做好老干部信访工作。老干部工作人员必须增强责任意识，树立以人为本思想，用“五心”服务标准做好老干部工作，让党和政府放心，让老干部满意。