随着老干部工作进入转型发展的新阶段，湖北省宜城市积极推动老干部工作创新发展，不断优化服务，提升了老干部的幸福指数。
区别对象，分类施策。对于普遍进入“双高期”的离休干部，突出“情”字，实行市委老干部局干部职工划片包保、联系到人，通过随时进行一次网络互动、一月一次电话咨询、一季一次走访看望、半年一次座谈交流等“四个一”形式，及时了解老同志所需所盼，分门别类提出个性化服务措施。对于相对年轻的退休干部，突出“实”字，通过不定期走访看望、支部活动、座谈交流、信访接待、问卷调查、网络互动等方式，及时了解老同志的所思所想，尽最大努力把老同志最关心的利益问题解决好。
整合资源，优化服务。在落实好离退休费、护理费、医药费、生活补贴等各项政策性待遇的基础上，积极利用社会资源、社区力量，抓好离退休干部日常生活和精神文化“两个服务”。在日常生活服务方面，主动协调所在单位、居住社区、义工积极提供生活照料、医疗保健、精神慰藉等服务，做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人；积极协调市卫生医疗机构和社区卫生服务中心就近开辟离休干部就医绿色通道，建立家庭病床，帮助他们解决医疗、护理等方面的实际困难；对空巢、独居、失能、重病等老同志，进一步完善特困帮扶机制，通过争取民政部门的临时救助基金给予救助。在精神文化服务方面，以各种文体活动场所为阵地，以重大节日庆典为契机，引导全市离退休干部开展以唱读讲传为主的竞技比赛、以琴棋书画为主的观摩展览、以文体旅游为主的参观考察等活动，进一步提升老同志的生活品质和幸福指数。
加强学习，规范管理。充分利用网络工具、视频手段不定期地举办形势报告会，借助党校、老年大学阵地适时开办专题讲座，加强对离退休干部学习教育。特别是对市“四大家”老领导，市委老干部局坚持每月集中组织一次到有关部门辅导学习、实地参观、通报情况，了解各单位经济社会发展情况。