今年以来，湖南汝城适应新常态，谋划新发展，推行暖心服务，精心打造“四型”队伍，积极融入该县建设“一城三地”、推动绿色崛起发展战略，营造了最优老干部服务管理环境。
一是勤于学研，打造学习型队伍。深入开展三大创建主题活动，做足“三严三实”、“作风大提质”等功课，在学习和实践中不断提升政策运用能力、开拓创新能力、服务管理能力和解决问题能力，争当让县委、县政府放心、让老干部满意的老干部工作者。
二是严于立制，打造实干型队伍。认真贯彻落实《郴州市“四好”老干部工作部门建设年活动实施方案》，着力夯实制度基础，立意体制机制创新，促进管理模式转型发展，塑造扎根基层、甘于奉献、恪尽职守的新形象。
三是勇于探索，打造创新型队伍。悉心前移服务关口，尝试推行被动服务向主动服务、共性服务向个性服务、生活服务向综合服务“三个转变”，努力推行“三比四心五个一”、“三帮扶、七必访”等系列关爱离退休干部机制。
四是精于日常管理，打造服务型队伍。突破物质生活保障为主的呆板管理模式，逐步建立起包括政策制度服务、志愿者服务、社区服务、社会化服务在内的多元化服务格局，拓展居家养老、精神慰藉、文化养生、紧急救助、权益保护等服务新领域，努力为离退休干部提供亲情化、多样化、个性化服务；虚心倾听离退休干部所提意见、建议并尽可能予以落实，确保离退休干部发挥应有社会作用，不致冷落离退休干部的热情。