浙江台州市针对离退休干部党组织存在的组织不强，生活单调，党员慵懒的情况，积极谋划创新，三步着手解决问题，取得较好效果。
灵活组建模式，让组织架构强起来。在做好单独组建离退休党支部，应建必建的基础上，打破按照原单位组建党支部的常规做法，顺应形势需求，按地域、行业、个人兴趣等，探索在老干部活动团体协会、老年大学、社区等老干部重要活动场所组建党支部或临时党支部，扩大组织覆盖。借助互联网和自媒体，利于QQ群、微博、微信等网络平台组建网上党支部，开展网络学习教育，做到线上支部和线下支部同步探索同步发展。同时，借力组织资源，积极融入组织部门正在探索建立的，以社区党组织为核心的区域化“大党委”管理体系。利用“大党委”的人力、资源等优势，实现以强带弱、以新带老、协同管理、区域共建，推进离退休干部党组织建设。
开展创意生活，让党内生活活起来。改变过去离退休干部党内生活以看书、读报、传达精神为主的方式，积极推行“一域一品”党建创新模式，探索开展更富特色、更被离退休干部党员接受的创意党组织生活，将党支部活动与思想政治教育、生活照顾、精神慰藉、文化养老等有机结合，激发党员参与积极性。天台县积极探索“党支部+团队+阵地”模式，以支部为引领、团队为纽带、党员为主体、阵地为依托，引导老干部用脚投票，选择过自己喜欢的创意党组织生活，增强支部活力。黄岩区实施党组织生活“五进”工程，椒江区推行党支部活动进农村文化大礼堂等，极大提高离退休干部党员参与热情。
创建服务组织，让党员干部动起来。为确保离退休干部党员离岗不离党、退休不褪色，台州市按照年龄层次、专业水平、兴趣爱好等，组建离退休干部党员服务队，建立党员人才库，推进服务型离退休干部党组织建设。倡导离退休干部党员，就近就便服务身边人、服务身边事，做到老有所为发挥余热。通过搭建活动载体、组织专项活动、成立特色小组等形式，做好牵线搭桥，为离退休干部党员发挥余热提高方便、创造条件。如借助文化礼堂让离退休干部党员为青少年提供思想引导、成长指导。以新老帮带为主题，结对大学生村官帮助更好、更快成长。组建“老干部导医团”，推行银龄互助。成立“老干部陪读团”，针对少数行动不便的学员，定期上门送学习资料、通报工作情况，倡导老老相帮。