近年来，浙江省余姚市委老干部局注重挖掘、积极储备和开发利用各类离退休人才，通过整合资源，搭建平台，加强部门联动，实施“四大行动”，引导老干部继续在各个领域发光发热，为党和人民事业增添正能量。
纳才建库，分类组团，积极实施“银色人才志愿”行动。对全市8022名离退休干部进行调查，发放《离退休干部基本信息登记表》，对老同志的年龄、健康状况、爱好特长、从事志愿活动等情况进行登记造册，输入电脑，实行信息化管理，并据此分类组建银色人才志愿团队，引导老同志积极发挥正能量。如建立老干部帮困助学团队，全市104个离退休干部党支部与350余名贫困学生结对，每年结对助学金额达60余万元。建立老干部宣讲教育团队，组织老干部党校宣讲团、红色之光宣讲团等团队的老同志，深入基层开展多种形式的宣讲教育活动。建立老干部志愿服务团队，组织老干部参加“三江老娘舅”工作室、道德评议庭等团队和协会，积极协助原单位或街道服务群众、服务社会。
借势发力，整合资源，积极实施“红色典藏”行动。充分利用余姚革命老区优势，联合市委党史研究室、市新四军历史研究会等部门，组织老干部整理、编辑《中国共产党余姚历史》《血与火的年代》等一批红色书籍和专题片，在梁弄、陆埠等地筹资修建一批革命基地。同时，协同当地新闻媒体，开设抗战专栏，大力宣传老干部的丰功伟绩。今年以来，开展了“共忆峥嵘岁月 感恩抗战功臣”纪念抗战胜利70周年系列活动，通过寻访抗战老兵、赠送《红色典藏》书籍、编印革命回忆录，以及举办征文、书画摄影作品展等，组织全市老干部讲好抗战故事、弘扬抗战精神。
搭建平台，深化活动，实施“争做最美老干部”行动。自2010年起，在全市离退休干部党支部和离退休干部中开展“夕阳余晖促和谐”争当“优秀一员”活动，让广大老干部为社会发展献计出力。今年以来，开展了“寻找身边的感动”等活动，引导离退休干部自觉把身边的老干部典型作为学习的榜样。同时，还开展了“人人争做最美老干部”活动，遴选一批奉献意愿强、群众威望好的离退休干部，培养成老同志身边可亲、可信、可学的先进榜样，如热衷老龄事业的全国老有所为先进个人陆永周，为癌症康复事业辛勤耕耘的省“最美老干部”冯永求等。这些“最美”典型在全市离退休干部中树立了发挥正能量的标杆。此外，建立健全了先进表彰激励机制，每年评比、表彰结对助学、宣讲工作、群众工作三类先进离退休干部党支部和离退休干部“优秀一员”模范。
围绕中心，服务大局，实施“走基层、看变化、促发展”行动。围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”的活动主题，组织老干部开展“走基层、看变化、促发展”活动，每年组织开展就近考察活动20余次。今年，除组织考察外，还开展了“我看转型升级组合拳”活动，引导老同志为经济社会发展献计献策。建立向市级老领导征求意见制度，市委、市政府每季度召开一次老领导座谈会，广泛征求老干部对经济社会发展的意见建议。全市各单位也认真吸纳老干部在抗洪救灾、“五水共治”等方面的意见建议，积极发挥老干部的智囊作用。