为强化管党意识，压实工作责任，展示和检验离退休干部党支部书记履职实绩，9月23日，临朐县召开离退休干部党支部述职履行党建责任职责专项述职会议，晒出实绩，找到差距，点到痛处，感受压力，老书记们也红了次脸。参加述职的老书记纷纷表示：这次述职述出了压力、评出了动力，感到自己肩上担子更重了。
一、实行全员述职，把履职实绩全部晒出来。《临朐县离退休干部党支部书记专项述职制度》对述职范围进行了明确界定，全县各级离退休干部党组织全部参加述职。述职实行分级负责，县里负责组织13处镇（街、园、区）离退休干部党总支、县直各大系统13个离退休干部党总支的述职工作；其他离退休干部党支部的述职工作由各镇（街、园、区）、县直各大系统党（工）委、党总支负责组织，县委老干部局派员参加会议。述职采取口头述职与书面述职相结合的方式，以口头述职为主，个别因生病、年老体弱等特殊原因不能到会的实行书面述职。同时，我们考虑镇（街、园、区）与县直部门的不同，分别组织进行了述职，增强了评议的可比性。
二、突出问题导向，将解决难题招数亮出来。对述职报告内容，述职制度明确了四个重点：陈述自己履行党建工作职责情况，解决转型发展中热点难点问题情况，党建工作中特色、亮点做法，工作中遇到的问题与解决措施。在述职报告的审核中，我们做到了五个不过关：述职报告混同于工作总结的不过关，只讲党组织工作不讲书记履职情况的不过关，只讲成绩不讲问题的不过关，只泛泛而谈不讲实际工作的不过关，离退休干部党支部书记不参与撰写的不过关。对党支部书记的述职报告，我们组织人员逐一进行了审核，共退回修改37人次，有的先后5次修改。
三、实事求是点评，让老书记真正红红脸。述职结束后，由县委离退休干部工委领导对支部书记述职情况进行现场点评，既肯定支部书记工作中取得的成绩，又点出在党员队伍管理、支部班子建设、开展文体活动、组织老同志发挥作用等方面存在的问题。肯定工作客观公正，指出问题切中要害，提出意见切实可行，让不少老同志当场口服心服。冶源镇离退休干部党支部书记冯益汉说“自己感到做了不少工作，但与兄弟镇街相比，还有不少差距，给我点出的活动场所面积小的问题确实存在”。县经信局郑淑祥书记说：“参加这样的述职，感觉就像上考场，要想述好职，平常工作就需要出实招、办实事、实打实。”
四、科学民主评议，使老同志面子上挂得住。述职点评后，要不要评议是这次述职的争议点。我们在综合考虑老同志心理承受、述职成效等方面因素的基础上，制定了比较科学的评议办法。办法规定：参加述职会议的人员（县委离退休干部工委成员、离退休干部党支部书记、参会单位的党建办主任或政工科长）全部参与民主评议；党支部书记履职情况分为ABCD四个等次，不具体量化打分，投票采取无记名方式；评议结束，当场宣布不同等次评议的票数。这次述职，镇（街、园、区）共25人参加评议，最好述职评议成绩最好为22A3B，最差成绩为12A13B；县直部门21人参加评议，最好述职评议成绩最好为20A1B，最差成绩为14A7B。
五、抓好问题整改，让老同志时刻绷紧履职弦。述职会议要求，对各离退休干部党支部要针对评议点评情况，认真梳理工作中的问题与不足，深刻剖析原因，制定详细的整改措施，明确具体的整改时限，县里将在一个月后组织“回头看”。同时，我们把专项述职工作纳入全县党建工作考核体系，对述职评议情况，通过适当方式向镇街、县直部门进行反馈，述职评议结果作为离退休干部党支部表彰评选推进和评先树优的重要依据。