为培植集老干部学习、活动、服务于一体的老干部社区综合服务平台，胶州市委老干部局在全市范围内推行了“1+4”社区老干部工作体系，“1”即构建社区离退休干部党支部平台，“4”即组建助老志愿者社团、老年教育社团、老年活动社团、五老队伍社团等四个社团，通过这个模式既提升了利用社区资源做好老干部服务的工作水平，又让广大老干部更好地认识社区、融入社区、奉献社区。
一、搭建社区离退休干部党建平台，筑牢老干部工作载体
离退休干部党支部是一个民情“收集器”和群众情绪“减压器”，也是联系在职人员和离退人员的桥梁和纽带。支部战斗力强，老干部的稳定工作就有保证。因此工作中，该局以抓好离退休干部党支部为主线，筑牢老干部工作的载体。
一是抓好支部设置。对老干部的社区服务关键是建好一个组织，即离退休干部党支部，使社区的离退休干部真正依托支部这个平台开展活动。该局协调指导各社区党组织把居住在本社区的离退休干部党员，全部纳入社区党组织管理之中。提倡并鼓励离退休干部党员，在社区参加党组织生活和活动，实行原单位和社区党组织的“双重管理”。
二是抓好人员配备。真正要使活动有声有色，关键是选好一个支部书记，靠支部书记的号召力、凝聚力把社区内的离退休干部组织起来，有计划地开展活动。为此，该局从抓好支部书记入手，协助各支部把党性强、威信高、身体好、有一定组织能力、党务工作经验丰富的同志选配到离退休干部党支部书记岗位上来。同时，同步配强了离退休干部党支部班子成员，并认真抓好了对离退休干部党支部成员的教育培训工作，为有效的开展工作奠定基础。
三是抓好制度完善。各社区离退休干部党支从党员的实际出发，在建立健全“三会一课”、党员学习、报告工作等组织生活制度的基础上，进一步健全了联系党员制度。党支部委员会成员分工联系本支部的离退休干部党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，切实给予关心。
二、组建4个社团，提升老干部服务工作水平
(一)建立志愿者社团，推行五字工作法
该局创新服务模式，从老干部身体状况存在的不同入手，将老干部分为“长年住院的、身体孱弱的、孤寡空巢的、家庭贫困的、老当益壮的”五类，针对这五类老干部的不同需求，采取了“探”、“助”、“慰”、“扶”、“引”五字工作法，为老干部提供了更加人性化、精细化的服务，更好地满足了广大老干部不同的需求。
一是“探”，对长年住院的老干部，在原有的1月1次到医院排查的基础上，为每个住院的老干部建全个人病情档案，并做到1月2次到医院探望，了解病情。并发动有医学特长的志愿者当好爱心护工，利用自己的专业知识，与老干部结成服务对子，为老干部提供面对面的保健知识咨询、基本保健服务及亲情陪伴活动，让这些国家功臣在病榻上也能感受到党和政府的关心和温暖。
二是“助”，对身体孱弱的老干部，这部分老干部占的比例大，他们的首要需求是生活上的照顾，发动社区志愿者时时跟踪他们的身体状况，每周上门慰问，并与共建单位合作提供送学、送医、送服务等多种形式的上门服务。
三是“慰”，对孤寡、空巢老干部，为解除他们的精神寂寞和孤独感，在开展爱心陪聊等基本活动的基础上，进一步提高精神慰藉的质量和水平，建立了老干部精神慰藉长效机制，从加强日常联系、解决困难、丰富文体活动、宣传功绩风采、引导发挥作用、开展社区服务等多方面建立健全制度，减少老干部的寂寞感、忧郁感，增进他们的愉悦感、成就感、亲情感。
四是“扶”，对家庭贫困的老干部，结合全市出台的胶州市贫困对象帮扶机制，该局以此为依托，进一步加大了帮扶力度，建立了困难离休干部生活帮扶基金，实行专款专用。同时，号召志愿者发挥雪中送炭的作用，在自身做好与老干部结对帮扶的同时，发动社会上的热心人士加入到帮扶队伍中业，切实为老干部解决燃眉之急。