近年来，浙江省余杭区委老干部局积极引导全区广大老干部在围绕中心、服务大局上献余热，成效显明。特别是今年以来，老干部的身影广泛活跃在16个重大专项、服务保障G20峰会、综合环境专项整治大会战等重点工作的战场上。近日，《浙江老年报》刊登《大径山乡村国家公园要有欧美范——余杭老同志把关又把脉》一文，再次展现了余杭区老干部心系全局、服务中心的高度热忱，和对全区经济社会发展的强烈责任感。
一、开展“看变化、聚思想、献余热”活动，发挥老干部作用。余杭区委老干部局围绕“三城三镇”建设、综合环境专项整治大会战、“五水共治”等全区重点工作，全面部署开展了“看变化、聚思想、献余热”活动。一是在“三城三镇”开发建设方面。通过组织区级领导实地考察未来科技城、梦想小镇、大径山乡村国家公园等，使老同志切身感受到“三大平台”在全区强化创新引领、聚焦主导产业、推进转型升级中的作用。老同志们一致认为，“三城三镇”开发建设亮点纷呈，创新创业主平台作用不断凸现，梦想小镇持续升温真正成为了名副其实的浙江新名片。特别是大径山乡村国家公园建设的启动，能处理好寺内寺外、山上山下的关系实属不易，进一步找准了大径山生态布局的新定位，满怀信心期待着项目建设的顺利推进。二是在综合环境专项整治大会战方面。通过发动镇街积极引导老干部参与综合环境专项整治大会战，发挥老同志在政策宣传、矛盾化解等方面的优势作用，尤其对涉及本人及家庭、邻里等存在违章搭建的情况，老干部能以身作则，主动带头拆除违建的同时，还做好亲戚及邻里的思想工作，充分发挥老干部党员的先锋模范作用。全区有600余人次的老干部主动参与大会战工作。同时，老干部们纷纷称赞，区委区政府不畏艰难，历史的人做历史的事，使广大老百姓幸福感大大提升。三是在“五水共治”方面。组织区级老领导赴余杭街道苕溪北塘防洪加固工程和施桥河治污水工程等，使老同志对全区五水共治有了更全面深入的了解，并提出了合理化的建议。如通过加强对“低小散乱”企业的整治打击来先治污，腾出环境容量，留出发展空间，对“五水共治”中推广的“河长制”做法表示认可，希望形成长效工作机制等。各镇（街）也积极引导老干部参与“五水共治”工作，通过发放倡义书、环保政策宣传、开展服务活动等举措，推动全区“五水共治”工作。去年以来，全区已组织老干部开展“看变化、聚思想、献余热”活动200余批次，参加老干部达5000余人次，提出合理化意见建议100余条，得到了全区各级高度肯定。
二、强化老干部党建引领，发挥老干部作用。主动将老干部党建融入到全区基层党建工作中，强化各单位党组织的主体责任。一是强化党组织网络建设。按照便于管理教育、便于学习活动、便于发挥作用的原则设立基层党组织，积极推动老干部党组织建设。全区已建立了老干部党支部64个（其中部门40个，镇街24个），95%的支部已创建为区级以上“五好”党支部达95%。二是抓党支部制度建设。按照“五好”党支部的要求，建立了组织生活、学习教育、作用发挥等一系列制度。严格落实“党员固定活动日制度”，利用“党员固定活动日”组织老同志学习政治理论、传达上级精神、通报中心工作、收集意见建议、开展志愿服务等活动。三是强化“一支部一品牌”建设。围绕组织设置、教育管理、作用发挥等内容，区委老干部局积极指导各支部围绕中心工作、基层需求、群众需求等，结合各地实际开展支部品牌建设。全区已创建了“五色卡”党员管理、共建共创“吕大妈”聊天室及人社夕阳红遍天、“三三制”、“七彩夕阳红”等24个支部特色品牌。四是强化支部引领作用。通过支部+兴趣小组、支部+志愿者队伍、支部+服务团队等形式，开展了内容丰富、形式多样的活动，积极发挥了支部的引领作用。如公安分局老干部党支部组织党员围绕服务保障G20赴邱山二号岗开展文明交通劝导志愿服务活动，平均每天劝导逆向行驶、行人闯红灯、非机动车不按交通信号行驶、行人不走人行横道等违法行为20余起，发放宣传资料30余份，解答群众咨询10余人次。
三、强化银色志愿服务活动，发挥老干部作用。一是强化银色志愿服务团队建设。通过信息化手段，在老同志自觉自愿的前提下，按照老干部的专业、兴趣、特长等分类组建银色志愿服务团队，并明确志愿服务内容、活动方式、活动要求等。目前，全区已建立了49支银色志愿服务团队，内容涉及服务保障G20、政策宣传、民生帮扶、慈善公益、技术顾问等20余个类别。二是强化老干部服务实践基地建设。围绕服务社会、服务老同志、服务青少年、服务群众等导向，结合实际、整合资源，建立老干部服务实践基地，搭建老干部发挥作用的平台。全区已建立了时代港湾、施家湾社区、社区学院、青少年事务服务中心等14个老干部服务实践基地和老干部志愿服务室4个。如，区青少年科技教育服务实践基地以科普讲座、流动科技馆、流动青少年宫等形式，对青少年开展科普教育。星桥街道都市产业工业园是老干部服务实践基地，组织老干部上门开展“两新党建”的政策咨询，业务辅导等工作。三是强化志愿服务活动。区委老干部局将全区银色志愿服务团队纳入动态管理、明确活动主题、重点和要求，通过强化督查、考核等，引领推动全区银色志愿服务团队，积极开展活动发挥作用。如黄湖镇彩虹志愿服务队，积极参与的环境治理、关爱青少年和矛盾调解三大活动，针对环境治理，确定了“1+1”工作法，即每人1个片区将25名志愿者的居住地进行分组分片，充分发挥老干部“地熟”、“房熟”、“情况熟”、“人头熟”等优势，对道路、沟渠、农贸市场进行监督检查；每周1次汇总，对发现的问题及时记录并进行上报，各村（社区）范围内发现的问题由老干部直接发映给各村分管村干部。每周由支委会对工作开展情况进行汇总并与镇办公室做好对接。五常街道银色愿服务队，推出“志愿平安”（社会治理、邻里纠纷）、“志愿生态”（环境治理）、“志愿文化”（政策宣讲）、“志愿关爱”（关心失足青少年）、“志愿文明”（交通劝导），全方位服务保障“G20”，共开展20余批次活动，有80余人次老干部参加。运河街道银色志愿服务队，将成员分成亭趾、五杭、博陆三个片区，构建服务G20网络，向基层群众宣传G20峰会、收集群众较强烈意见，反响良好。四是开展“红色典藏”和“夕阳生活精彩故事”正能量活动。在“红色典藏”方面，对身体好、有故事的11位抗战时期老兵和15位解放战争时期老兵的历史故事的挖掘、收集、整理、形成了《红色典藏》一书，较好地弘扬了红色文化、弘扬了伟大的革命精神。在“夕阳生活精彩故事”方面，围绕政治坚定、思想先进，品德高尚、热心公益、乐于奉献的要求，两年来挖掘、总结、宣传了老同志、老党员、老支书80位先进典型，进一步传播正能量。
实践证明，有效的活动载体是进一步加强老干部工作的有力举措，是有效发挥老同志作用的重要途径，通过以上活动的开展，得到了镇街、部门的肯定，受到了老同志的欢迎和基层群众的认可。强化了老干部的政治意识、大局意识。通过活动，加深了老同志对区委、区政府重大决策的理解，使他们与区委、区政府贴得更紧了、靠得更近了，提高了贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。激发了老干部为党和人民事业增添正能量的主动性和积极性。老干部是一个数量宏大、蕴含着丰富经验和智慧的人力资源宝库。通过活动，很好地把老同志发挥作用的意愿与党委政府要求、社会发展需求有机结合起来，激发了老同志参与经济社会发展的热情，使他们在活动中展示才能、在奉献中体现价值。强化了老干部支持宣传区委、区政府中心工作的合力。通过活动，引导老同志把目光聚焦到经济社会发展一线，以积极的心态、历史的眼光、辩证的思维，全面客观地看待经济社会的发展变化，积极为中心工作建言献策，最大程度地凝聚了共识。
广大老同志深刻理解支持区委、区政府的工作重点，对取得的成绩十分满意。老同志一致认为，“三城三镇”+大径山生态布局，开辟了余杭新天地，认为区委、区政府能结合余杭实际，打造的“三城三镇”+大径山生态区布局亮点纷呈，创新创业主平台作用不断凸显。老同志一致认为，全区上下共同服务保障G20，打出了精气神。老同志认为，面对服务保障G20、推进6大专项工作，任务异常繁重，各级党员干部坚持“5+2”“白加黑”，用实际行动回应了“杭州干部行不行，就看服务G20”、“余杭干部强不强，就看围绕大专项”的要求，对余杭的干部队伍的干劲很满意。老同志一致认为，全区上下高举党旗、真信真做，树立了好榜样。老同志了解到，各级党组织能牢记“把抓好党建作为最大的政绩”，坚持党建统领的灵魂、一根红线贯穿始终，将党建与各时期各阶段中心任务的推进结合起来，特别在实施基层党建“三大主体工程”，落实“三个全覆盖”，“三大指数”过程管理，有力助推了中心工作的做法很好。