今年以来，浙江省绍兴市委老干部局不断创新举措、拉高标杆，着力补齐离退休干部“双高期”（高年龄期、高发病期）服务短板。
一是围绕幸福养老优服务。深入开展离退休干部“五心”、“五必访”服务，打造服务文化品牌。每年向老同志发放家政服务券；为老干部更换智能手机250多部，增加GPS定位等功能，方便应急救援。推进社区“四就近”工作，深化“网格化管理、结对式服务”，建立离休干部健康档案285份，发放结对联系卡300余份。
二是围绕发挥优势献余热。深入开展“争做最美老干部”、银色人才志愿行动、“助力G20•生态绍兴夕阳行”等系列活动，近五年来共组织老干部开展“走、看、促”实践活动380余次，参加人数4.2万余人次，提供意见建议2800余条。同时，加强老年大学艺术团、志愿者团队的指导，创建“银色人才库”，搭建老干部参与关心下一代等平台，切实发挥老干部余热。
三是围绕阵地建设求创新。深化老年活动中心全省“满意家园”创建，推动活动中心提档升级，增设学习沙龙、红色电影展播等项目。加大市县两级老年大学建设，截止目前，全市老年大学建筑面积达4.4万平方米，在校学员达1.5万人；新增乡镇分校、社区教学点16个。同时，开辟“绍兴网上老年大学”阵地，目前学习人数达2.8万多人、点击量153万余次。