刘尚民同志先进事迹
刘尚民同志，1966年9月出生，2009年3月至今任中共成武县委组织部副部长、老干部局局长。该同志始终以老干部满意为最大追求，爱岗敬业，恪尽职守，任劳任怨，使成武老干部工作水平不断得到提升。
一、坚持学习调研，发挥好党委政府的参谋作用
刘尚民同志对老干部工作无比热爱，他紧跟形势和任务要求，自觉与党中央保持高度一致，坚持政治理论和业务知识学习，熟练掌握老干部工作政策规定。他经常深入基层调研，对老干部工作整体情况、工作重点、老干部两项待遇落实情况，老干部工作在转型发展中还存在哪些问题和制约因素，如何破解工作中难题等积极探索，坚持在工作实践中学习解读运用政策。他对全县老干部工作的现状掌握全面，对全县各单位的老干部了如指掌，积极主动地向县委汇报介绍老干部工作情况，提出富有见地的建议，发挥好参谋作用，为县委及时决策、科学决策提供了详实依据。他撰写的《关于加强退休干部管理服务工作的调查与思考》、《怎样不断满足新时期老干部精神文化需求——成武县构建多层次文化养老工作体系的调查与思考》、《发挥作用 抓住重点 推动老干部工作转型发展》等调研汇报材料，得到上级领导的好评。代表菏泽市参加了中组部老干部局在泰安召开的调研座谈会，并作了专题汇报。
二、认真落实各项政策，为老干部办实事解难题
成武县属于经济欠发达县，他提出，在财政较困难的情况下，要全面提升老干部工作水平，从根本上做好老干部工作，必须建立老干部政治上受尊重、思想上受关心、生活上受照顾、精神上受关怀的多种机制。着手抓了两项重点工作。
一是进一步提高“三个机制”的保障能力。在不折不扣落实中央和省政策规定的同时，他主抓并建立了离退休费正常增长、企业离休干部离休费与党政事业单位离休费同步增长、企业离休干部医药费统筹金财政兜底机制，离休干部医药费统筹金标准由人均4500元，增长到10000元以上。开设老干部住院、医疗费报销快速服务绿色通道，为老干部提供诊疗护理优质高效服务。针对医疗费报销缺口较大的问题，他全力以赴，积极争取财政支持，医疗费无一拖欠，去年3名离休干部医疗费达160余万元，他及时跟进统筹，当年全部解决。二是充分发挥协调作用，促使各职能部门同力保障。他积极协调好人社、财政、卫生、民政、文化教育等部门，在老干部看病就医、大病救助、离休费发放、精神文化需求等方面分工明确、各司其职，联动配合，形成有机整体，建立了有效保障老干部各项待遇的全覆盖网络。积极争取财政支持，新建和改建了城区7处老干部综合活动场所；协调乡镇无偿提供土地，新建了多处老干部门球场；每年协调各单位对全县4500余名离退休干部进行医疗查体。
三、坚持亲情服务老干部，做老干部的贴心人
针对离休干部普遍进入“双高期”的实际，他运用组织的力量，在全县建立了特困老干部帮扶机制，设立了特困离退休干部救助基金。组织力量对全县离退休干部及遗属情况登记造册、详细统计，根据困难家庭不同情况，进行不同程度帮扶，近几年来200余名老干部及遗属得到了救助。离休干部刘德福家庭困难，住房十分破旧且地势低洼，遇雨季存在危险，他多次探望帮扶。离休干部吴春涛住房处于旧城改造规划中，因补偿问题达不成协议，他多次到老人家中了解看望，先后七次协调城建部门解决，老人非常高兴的签署协议，吴春涛同志想购买新的住房，他带领老人查看多处商品房，直至老人满意为止，老同志得到了妥善安置。
刘尚民同志十分注重落实离休干部政治待遇，特别是对在职干部联系老干部制度进行细化落实，各级通报工作、重大节日走访慰问离休干部制度得到很好坚持，增进了新老干部之间的感情，营造了在职干部尊重老干部、老干部支持在职干部的良好氛围。每逢党和国家重大节日，他都积极向县委、县政府主要领导汇报，组织开展好走访慰问活动，县四大家全体领导分别带队到离退休干部家中进行慰问、走访、座谈，真正把党和政府的关怀送到老干部心头。
四、不断开拓创新，推动老干部工作转型发展
他带头推动老干部工作转型发展。一是加强学习转思想。认真学习领会中央和省市一系列老干部转型发展的指示精神，明确转型发展的新任务新要求。二是因地制宜谋转型。结合成武实际，不断探索实践，找出适合自身特点的老干部工作转型发展之路。三是因势利导促转型。根据老干部的需要，把握老干部想什么、喜欢做什么，有什么特点，引导老干部融入到转型发展中去，使老干部在转型发展中找到自己的最佳位置，共同做好转型发展工作。
他勇于开拓创新，推动老干部工作向科学化转型。一是服务主体的科学转型，对退休干部实行分级分层次管理。二是退休干部工作向自我服务、自我管理转型。对各涉老组织定期换届，逐步强化退休干部在涉老组织中的领导作用，实现自我服务、自我管理、自我提高。三是退休干部工作向有组织、有计划、有目标发挥作用转型。成立“退休干部志愿者服务团”，以涉老社团组织为平台，畅通退休干部发挥作用的渠道，举办多期“全县老干部助力发展培训班”，建立起1761人的退休干部人才资源信息库，印发“老干部专业人才推介书”，选树王圣真、郑树桐、孟庆刚等一批先进典型，激发了退休干部发挥作用的热情。
他积极实践文化养老，推动老干部工作向拓面化转型。因势利导，借势借力，搭建平台，加大老干部文化阵地建设力度，进一步推动物质养老向文化养老的转变。把加快老年大学、老干部活动中心，以及其他老干部文化活动场所、老干部团体建设作为抓手，全县老干部文化养老工作迈上新台阶。从解决资金瓶颈入手，建立了多渠道融资机制，争取资金700余万元对老年大学、老干部活动中心、乡镇、社区老干部综合文化场所进行升级改造、新建扩建；争取财政支持，投入60余万元新建成武县老干部书屋；引导支持监督全县各单位建设老干部图书室阅览室61处，搭建文化养老的基础和平台。成武县老干部活动中心、老年大学分别获得“省级示范老干部活动中心”和“省级老年大学先进示范校”称号，老干部活动中心被评为“2013年度市级文明单位”，2014年被市委、市政府评为“全市老干部工作先进集体”；成武县关工委被省关工委评为“创建五好基层关工委活动先进单位”，并受到国家关工委表彰；老干部二春演唱团被授予“山东省优秀老干部艺术团队”；2013年成武县老干部局被省委表彰为全省老干部工作先进单位。
他坚持以人为本，推动老干部工作向亲情化、个性化、社会化细微服务转型。他根据老干部群体特点鲜明，离休干部普遍进入双高期，退休干部知识新、相对年轻，自我管理和参与社会活动意识强的特点，认真研讨老干部队伍新的结构变化和新的自身需求，重新审视、科学定位老干部工作，推动老干部工作向个性化、亲情化、社会化服务转型。
中共菏泽市委老干部局
2016年8月23日