老干部的贴心局长
——中共怀来县委组织部副部长、老干部局局长李志明同志简要事迹
李志明，男，汉族，1961年5月出生，1979年11月参加工作，1985年4月加入中国共产党，1999年至今一直任怀来县老干部局长。
李志明同志从事老干部工作18年来，始终牢固树立大局意识、责任意识，围绕全县中心工作，认真落实离退休干部的政治待遇、生活待遇，积极开拓创新，用真情做好老干部每一项工作。怀来县老干部工作连续多年被河北省、张家口市评为老干部工作先进集体，被怀来县委县政府评为实绩突出先进单位。李志明个人也多次被评为省、市老干部工作先进个人。
一、解放思想，勇于创新，使老干部工作不断出现新亮点
李志明刚到老干部局时，老干部局只有几间小平房，老年大学只有一间会议室。人口老龄化与活动场地不足矛盾突出，好多老同志无所事事，赋闲在家。离休干部的“两费”也存在不少问题。如何打开工作局面，让组织放心，让老干部满意，是他面临的最大难题。
作为老干部局的一把手，他首先调整好自己的心态，确立了老干部工作不是大局而影响大局，不是中心而牵动中心的大局意识、责任意识。在他的心中，老干部工作也有一番大作为。他根据全县老干部思想状况，把建成一流的老干部活动中心作为工作的着力点和突破口，努力打开老干部工作新局面。他多次向县委领导汇报想法，写请示报告述说老干部工作发展前景，争取县委县政府的理解和支持。经过五次选址二次搬迁，老干部们终于搬进了建筑面积达6000平米老干部综合服务大楼，满足了老干部学习、活动、娱乐、看病、理发、聊天等多种需求，为离退休干部拓展了活动空间，营造了更好的环境。每天，有近600多名老干部在这里参加学习、娱乐、健身，成为名副其实的“老干部之家”，真正使老干部实现了老有所学，老有所乐，老有所为。
二、尽心尽力，落实待遇，为老干部解难事、做实事
从事老干部工作以来，他把自己作为老干部利益的代言人，想尽办法把党和国家对老干部的政策落实到位，把老干部的所想、所需及时反馈给县委和政府，使老干部切实感受到党和政府的关怀。一是尽心尽力为老干部解难题、办实事。他刚上任时，由于企业改制，部分单位离休干部的医药费根本得不到保证，及时报销医药费是老干部心中的一件大事。每天上班时，就有老干部上访，要求解决医药费。如何解决好老干部的医药费问题，让老干部无后顾之忧是他任局长后的第一个需要迫切解决的难题。他和同志们多次深入到全县各企业和老干部家中，详细了解情况。协同财政部门对企业的经济效益进行分析。虽然重重困难，但他觉得再难也不能让老干部为难。总是想尽一切办法解决老干部的待遇问题。他多次找主管书记、常务副县长汇报情况，积极出主意、想办法。根据全县老干部基本情况，先后出台了“减一补一”政策、“一统二减三免四缓”政策，下发了《怀来县关于进一步做好老干部工作的通知》、《怀来县离休干部医药费使用管理的暂行规定》、《怀来县离休干部公费医疗管理试行办法实施细则》等文件，成立了老干部门诊部，公费医疗办由卫生局划归老干部局，健全和完善了离休干部医药费保障机制和财政支持机制，实现离休干部医药费全县统筹和看病、就医、报销一条龙服务，不仅有效地控制了开大方、看人情方等不正规行为，还极大地方便了老干部门诊就医看病需求，也保障了老干部的医药费按时报销。二是积极为老干部提供多样化、个性化、亲情化服务。为了及时了解老干部的困难，建立了在职领导联系老干部制度和定期走访慰问的“三必访”制度。向老干部做出一天24小时一年365天全天候服务的承诺。门诊部设立家庭病房，建立10分钟医疗圈，社区建立医疗点和5分钟医疗圈。为适应广大老干部选择的居家养老模式，解决老年人的后顾之忧，他协同县民政局、老龄委等相关部门大力支持居家养老呼叫服务中心的建立，并筹资3.7万元为147名离休干部和38名担任过县处级实职以上的退休干部购买了养老服务，使全县老干部享受到更加方便、快捷、优质的服务。三牢固树立“老干部工作无小事”的工作理念。老年大学有一位残疾学员，每次坐轮椅来上课需要有人背着进楼。于是，李志明局长找人在大楼门口修了坡道。有一次，他到老县长朱文才家慰问，发现老人因眼花看不了报纸，竟然雇人读报。回局后，及时联系广播电台，筹资3万元，为400余名老干部配置了调频小音箱。在常人眼中的这些小事，可在他心中确是工作中的大事、老干部的要事。
三、搭建平台，积极引导，组织老干部发挥正能量
广大离退休干部有着十分优越的政治优势、经验优势、威望优势。如何发挥好老同志们的正能量，在构建和谐社会、建设京畿科学发展强县中发挥老同志的作用，是他经常思考的问题。根据老干部的实际情况，首先从老干部基层党建工作抓起，加强了对离退休党员干部的管理。依托县老年大学，成立了老干部党校，老年大学建立了党总支，以班组建起18个老干部党支部，社区、机关建有21个老干部党支部。通过开展创建“五个好”老干部党支部活动，使基层党建工作落到实处。其次是坚持抓好政治理论学习，加强老干部思想政治建设。建立健全了思想政治学习制度、老干部党支部书记培训制度，建立了一年培训一次党支部书记，半年培训一次党员理论骨干，一月组织2次党员集中学习的培训机制。在老干部活动中心建有图书室，开辟了远程教育网，与县电视台协办“老年教育栏目”。每年邀请市县领导和党校老师举办讲座，组织收听收看会议实况转播，开展形式多样的形势教育、党史教育、政策教育。同时把老年大学作为离退休干部进行思想政治教育的主阵地，使政治理论学习制度化、常态化。长期以来，政治理论学习已经成为广大离退休干部的精神支柱。在纪念建党90周年活动中，在纪念干部离退休制度建立30周年活动中，在学习贯彻十八大精神活动中，老同志们表现出极大的热情，唱红歌、搞座谈、写征文、办专栏、举办辅导讲座和书画摄影展览。为积极引导老干部发挥正能量，一些老领导刚退下来，他就积极动员那些思想觉悟高、党性强，具有一定工作能力，继续出来工作。根据他们的工作经验、兴趣爱好，组建各类老同志活动组织，为他们从新安排“职务”，让他们继续发挥领导作用。几年来，先后组建了老年书画研究会、太极拳协会、夕阳红艺术团、老干部体协等15个老干部活动组织。为支持老干部开展活动，他坚持做到“五有三给”,即有组织、有场所、有活动、有办公地点、有经费保证，建立给权、给责、给位的工作运行机制。在这里，老干部们再次找到了实现自我价值的平台，他们热情工作，无私奉献，赢得了社会各界的认可。老年大学连续多年成为省市老年教育先进单位；关工委受到省市表彰，两次获得全国先进集体荣誉；怀来县老区建设促进会获得了全国先进单位荣誉称号。
多年来，在全县老干部心中，他不仅仅是局长，更是全县老干部的朋友，知己，贴心人。他用自己的实际行动诠释着对老干部工作的理解。
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河北省委老干部局