春风化雨润无声  一枝一叶总关情
——记浙江省宁波市委老干部局


    截至2005年底，宁波市共有离休干部3606人。为了使这些老同志政治上得到尊重、思想上得到关心、生活上得到照顾，近几年来，宁波市委老干部局认真贯彻落实党的老干部工作方针、政策和规定，开拓创新，务实高效，努力实现宁波市老干部工作的新跨越，真正把党的温暖送到广大老干部的心田。
    一、唱好“主角戏”——落实老干部的各项待遇
    “耕耘须有意，老树著新花”。老干部工作是一门科学，又是一项事业；落实老干部的各项政治、生活待遇既要按照政策规定、不折不扣地执行好，又要结合实际、与时俱进地完善好。宁波市委老干部局在落实老干部的各项待遇中，唱好“主角戏”，抓住机遇，扎实工作，充分地发挥了作为老干部工作部门的职能作用。
    2001年12月，宁波市委书记到老干部局调研工作，听取老干部局工作汇报后指出，“为加强老干部思想政治工作，并使老干部与时俱进，从明年（2002年）1月起，市委每月一次向老同志通报有关情况，由市领导轮流主讲”。这一制度一直坚持到现在，除了受非典影响、高温酷暑等原因，其他时间段风雨无阻、雷打不动。每年年初，市委老干部局提出通报内容、通报领导的建议方案，送市委办公厅报市领导同意后，由市委办公厅通知各位领导；临近通报时，由老干部局具体落实通报会各有关事项；通报结束后，再根据通报内容，向老干部党支部发放学习资料，并收集老同志对通报会的反馈信息。2004年、2005年，全年各举行了通报会11次，市领导分别就全国“两会”、市党代会、文化大市建设、城市建设、教育事业等向老同志通报情况。这项工作实施四年多来，深受老同志的欢迎，每次通报参加人数多达1000余人。其他诸如举行政治理论学习班、组织就近就地参观工农业生产建设项目、邀请参加重大活动和重要会议、节日慰问等，也都无一例外地列入了老干部局的重要工作内容，并得到了很好地落实。仅2005年一年，老干部局组织450余名老干部参加政治理论学习，集中组织就近就地参观工农业生产建设项目四次，走访、看望老干部300余人次。
    在落实老干部生活待遇中，近年来，宁波市委老干部局针对一些重点、难点问题，主动出击，当好参谋，积极协调，创造条件，抓好落实。2001年起，克服本地没有疗养院的困难，每年组织离休干部参加体检休养；2002年起，为离休干部增发生活补贴；始于1998年的全市离休干部“三个机制”工作到2003年底已建立完成；2004年，调整离休干部护理补贴费标准，为生活特殊困难老干部设立解困专项经费；2005年，对解放战争时期参加革命工作的离休干部无固定收入配偶的医疗费实行统筹。贯穿这几年工作始终的还有落实住房货币补贴、拓展优惠优待服务领域，等等。每年为老干部办一至两件实事，已经成为宁波市委老干部局的惯例。
    情到深处见真情。在落实老干部的各项待遇中，老干部局一班人始终认为：只要是事关老同志的切身利益，我们就应该尽力办，而且要做到位，把好事办实，把实事办好。
    二、打好“主动仗”——关心老干部的点点滴滴
    尽心竭力做好关系老干部切身利益的小事，就是诚心实意地实践党的老干部工作政策，就是让老干部安度晚年、颐养天年、益寿延年的好事。基于这样的出发点，宁波市委老干部局从老干部关注的点滴小事入手，想老干部之所想，急老干部之所急，打好“主动仗”，把党对老干部的关怀、关心、关爱寓于具体的工作之中。
    随着老干部“两高一不便”（高年龄、高发病、行动不便）特征的日益凸显，医疗保健成为老同志的第一位任务。宁波市委老干部局针对老同志的特点和需求，及时地推出了社区离休干部医疗保健服务工作，并于2004年11月在海曙区开展了试点。在试点工作中，各社区卫生服务中心首先对辖区内的离休干部情况作了一次全面的核实和入户调查；然后由社区医生逐户上门，建立健康档案、完成基本体检、分发健教处方等宣传资料；建立离休干部优先就诊、优先结算、优先取药、导诊转诊的“绿色通道”；设立老干部专有病房、家庭病房，建立医疗保健结对服务制度；并通过问卷调查、座谈会、健康保健讲座等，了解老同志的需求，面对面、心贴心地为老同志服务，深受老同志的好评。2006年3月，市委老干部局又召开现场交流会，在全市范围推进这项工作。
    针对老同志了解政策、健身养生的需要，从2004年初开始，宁波市委老干部局策划编辑了《老干部服务手册》。该书分思想理论篇、政策规定篇、医疗保健服务篇和健身养生篇四部分，全套书字数20余万，历时近两年完成，印数达5000册，在2006年春节前全部分发到老同志的手中，老同志们的反响非常好。其他诸如老年大学改进招生办法解决入学难、老干部活动中心增加节假日开放时间、开展以“上百家门，知百家情”为主题的“联系百名老干部”活动等举措，也都受到了老同志们的一致好评。
    “金杯银杯不如老干部的口碑”。在关心老干部的点滴小事中，老干部局一班人始终坚信：多一些换位思考，多一些体贴，多一份爱心，定会赢得更多的拥护和信任。
    三、当好“主力军”——打造高素质的工作队伍
    古人言：“圣人无常心，以百姓心为心。”做一名老干部工作者，就要以“老干部心为心”，在工作中求真务实，做好实事求是的大文章，拉近与老干部之间的距离，贴近与老干部的感情。而作为老干部工作部门，宁波市委老干部局更多的考虑是如何打造业务精良、作风扎实的老干部工作“主力军”，建设学习型、创新型、服务型的高素质的工作队伍。
    近几年来，宁波市委老干部局以开展机关效能建设为契机，以改进机关作风，提高工作质量和办事效率为重点，全面开展机关效能建设，建立健全首问责任制、走访慰问制、限时办结制、工作例会制、局长办公会议议事规则等工作制度，整顿文风会风，落实四条禁令、干部下访、结对帮困等措施，极大提升了机关工作形象；以建设学习型机关活动为契机，拓展学习领域，建立学习制度，注重学习效果，举办业务培训班，组织赴国外学习考察，提高老干部工作者的政治素质、理论素养和业务能力；以创建文明机关为契机，制定了《关于改进服务工作实行服务承诺、一次性告知的若干规定》等，进一步规范工作程序，公开服务承诺，提升工作层次和服务水平；以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，对老干部工作中存在的问题进行全面、认真的总结反思，提出整改意见，落实整改措施，使机关干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和廉洁自律意识有了明显增强。滴水见太阳，柳绿识春风。在加强部门的自身建设过程中，宁波市委老干部局始终坚持：对于工作团队建设，我们要做的就是浇一瓢水促其茁壮成长，添一把柴让它熊熊燃烧。
    1998年、2001年，宁波市委老干部局先后两次被评为全省“老干部工作先进集体”；2003年、2004年，宁波市委老干部局机关先后两次在市民主评议机关活动中荣膺“三优”单位，2005年又被评为“市级文明机关”。
    “春风化雨润无声，一枝一叶总关情”。在他们的心中始终有一个美好的心愿——让晚霞比朝阳更灿烂。