让夕阳更红，晚霞更艳，是所有好心人的共同祝愿。近年来，平湖市委老干部局坚持以人为本，认真落实老干部的政治、生活待遇，把党的温暖送到老干部的心坎上，谱写了一曲曲尊老、敬老、爱老的生动篇章。得到上级领导和广大老干部的肯定和高度评价，老干部局连续两次获得省老干部工作先进集体荣誉称号，并在今年的老干部问卷调查中，获得了98.85％的满意率。

领导关心重视  共谱敬老爱老和谐赞歌

平湖市历任领导都十分关心重视老干部工作，历任老干部局局长都对老干部充满感情，凭着强烈的责任意识，加强协调沟通，争取多方支持，建立了保障有力、特色明显的老干部工作机制。

“火车跑得快，全靠车头带”。多年来，平湖市不断健全和完善市委常委会和领导定期研究部署老干部工作、市委副书记和组织部长每月听取老干部工作汇报、每年召开全市老干部工作会议等制度。还通过书记办公会议、市长办公会议研究解决一些重点难点问题。建立市委离退休干部工作协调领导小组，对涉及全市性的重大老干部工作事项进行协商解决。从2005年开始，由市领导带队，每两年开展一次全市老干部工作督查。建立健全完善离休干部“两费”财政保障等长效机制，几年来，没有发生一次“两费”拖欠现象。对老干部工作阵地建设、“双高期”服务、特殊困难离休干部帮扶等工作，也建立了相应的经费保障制度。五年来，先后出台6个地方配套文件，保证了中组发〔2008〕10号、中纪发〔2008〕40号等文件落到实处。同时，建立完善工作联系网络，加强与相关部门及老干部原单位的沟通协调，形成做好老干部工作的合力，老干部工作赢得了广大老干部的普遍认可及社会各界的高度重视和关注。

开展创先争优, 唱响“两项建设”主旋律

平湖市委老干部局在落实老干部的政治待遇、加强老干部思想政治工作中，积极拓展思路，不断创新载体，推进老干部思想政治工作常做常新。两年来，先后两次在全省老干部工作的“两项建设”和“创先争优”等专题会议上作经验介绍。

创新机制，让老干部常受教育。建立市领导定期向老干部通报情况和培训动员制度，由市委书记、市长、市委副书记和组织部长讲话，五年来平均每年通报4次。坚持定期理论学习制度，每月都组织老干部学习，对因事、因病不能参加的老干部，开展形式多样的送学上门服务。建立主题教育年年抓的制度和载体，先后开展了“共话六十年发展新成就、同享晚年美好新生活”、“科学发展献余热、文明创建展风采”、“共庆90党生日、创先争优夕阳红”等老干部主题教育活动。2008年，建立了老干部党校，每年定期举办老干部读书班、时政班和党员骨干培训班，三年来已举办37期，有3900余人次离退休干部参加。

“老干部为我们全市的创先争优做出了榜样，走在前列，激励我们要更好地做好工作”，这是平湖市委书记盛全生在今年6月对全市离退休干部党支部开展创先争优活动的一段重要批示。中肯的褒奖凝聚了市委老干部局在组织老干部开展创先争优活动中的积极探索和努力实践。在加强老干部党支部建设方面，平湖市早在2008年就早走一步，探索性组织开展了首轮“五好”离退休干部党支部的争创工作，通过2年争创实践积累了经验，并取得了很好的成效。去年6月，根据上级的统一部署，市委老干部局及时组织全市45个离退休干部党支部、780多名党员，扎实推进和开展了以“五好”为主要内容的“金平湖先锋”创先争优活动。创建中，各离退休干部党支部和党员纷纷作表率、晒承诺，在作出共性承诺的同时，还根据自身实际和特长作“个性承诺”。开展了“四比”再教育活动，引导老同志拿现在和过去比，自己和先进比，健在的和牺牲的比，自己与社会老人比，比出了正气、比出了良好精神面貌；在“寻找身边的闪光点”活动中，老干部身上的433条闪光点被挖掘宣传出来；在“我为平湖献一计、出一力”活动中，老干部围绕发展提出了230多条意见建议，180余条被市委、市政府和各部门采纳，为平湖“十二五”科学发展走在前列提供了参谋作用。离退休干部党支部创先争优活动的有效开展，进一步激发了老干部老有所为、再做贡献的热情，涌现了积极献计献策、关心在职领导工作的老书记俞云芳，为平湖创卫作出突出贡献的离休干部方绍泉等先进典型。同时，还通过建立了创先争优“三级联创”工作机制和离退休干部党支部片组结对联系和局领导重点联系点制度，使平湖市的离退休干部党支部创先争优活动开展得有声有色，成为平湖市党建工作的一大“亮点”，平湖创先争优活动经验得到了省局和市委领导的充分肯定， 2010年还被列为省委老干部局创先争优活动联系点。

细微处见真情, 传递浓浓温馨和关爱

平湖市现有包括易地安置在内的离休干部和副处以上退休干部162人。市委老干部局从离休干部“双高期”实际出发，树立贴心关爱的服务理念，细化措施，把对老干部生活服务和精神关爱做到了老干部的心坎上。

“服务要精细”，是每位工作人员的服务信条。多年来，落实工作人员分片联系老干部和职能科室分类联系老干部的制度和措施，每年通过开展“八大走访”，即节日走访、医院走访、问题走访、高温走访、乔迁走访、易地走访、生日走访、高龄走访等走访老干部400多人次。完善了集中健康体检、集中反馈咨询和为长期生病在家的老干部上门体检等一系列服务机制，2009年制定出台《老干部医疗特优服务办法》，建立老干部就医看病优先服务的“绿色通道”，并对困难离休干部进行帮扶。在活动中心开展了理发、扦脚等特色服务，并建立老干部“聊天室”，为老干部做好释疑解惑和心理疏导工作。还通过发放公开信、召开会议、举办讲座培训等，与家属、子女共同预防和应对“双高期”老干部的突发事件。两年多来，已为10余名突发急病的老干部提供了有效的应急服务。建立了老干部家庭病房服务机制，每月定期为长期生病卧床、在家休养和行动不便的老干部提供上门服务，三年来共为30多名离休干部上门送医280多人次，受到老干部及家人的欢迎。

同时，为丰富和活跃老干部的晚年精神文化生活，平湖市委老干部局积极搭建平台、创造条件，依托老干部活动中心和老年大学，组织开展适合老同志的“元宵灯谜游园会”、“春游看平湖”、“变化看农村”和“唱响红歌主旋律”老干部开心大家唱等活动，进一步激发老同志热爱生活、关心发展的热情。

注重能力培养, 打造凝心聚力的工作团队

近年来，市委老干部局以学习实践科学发展观、开展创先争优活动、建设学习型机关为契机，带着感情干事业，不断加强队伍自身建设。每年举办老干部工作者培训班，组织开展技能竞赛、老干部政策学习竞赛和研讨征文等活动。建立了“全员信息员制”，提高工作人员的文字综合能力和政策水平。五年来，在全国、省、市刊物上发表老干部工作信息675篇次，连续四年列全省信息宣传总分第一，连续八年获得省和嘉兴市信息宣传工作先进集体。建立“老中青”传帮带有机结合的梯队工作队伍。2007年以来，先后有四名同志被提拔到局领导岗位和中层岗位。涌现了21年扎根老干部工作、像对待自己父母那样对待老干部的服务科工作人员徐宝根，被老干部亲昵地称为贴心“小棉袄”、“好闺女”的活动中心主任周萍等典型。今年以作风建设为抓手，开展了“上门听意见、问计（需）老干部”活动，全体工作人员带着真情真意积极为老同志搞好服务，多办好事、多做实事，从医院床头到老干部家中，从报销医药费到协调相关部门解决拆迁安置难题，处处有工作人员的身影，一片真心和孝心赢得了广大老干部的信任和满意。老同志们感动地说：“老干部局的同志对我们老同志像对待自家的父母”、“老干部局是我们老同志第二个温暖的家”。