南昌市现有离退休干部33100余人。长期以来，南昌市委老干部局以满腔热情和“奉献、服务、办实事”的精神，认真落实离退休干部政治和生活待遇，使老干部晚年生活有保障，精神生活丰富多彩。
    一、上下求索为桑榆红霞
    南昌市委老干部局注重加强与上下左右的沟通联系，积极争取支持与理解，为开创工作新局面营造了良好的外部环境。
    1.主动争取市领导重视和支持。该局班子经常向市领导请示汇报，主动提出工作建议，确保老干部工作在领导心中有分量，在议事日程上有安排。省委常委、市委书记非常重视老干部工作，每年定期为老干部作专场形势报告，关心过问老干部工作；市委分管副书记经常听取汇报，研究和协调老干部工作，4年来，市委领导走访慰问老红军、老干部600余人次，出席老干部工作相关会议活动80余人次，就老干部工作作出专门批示70余次，逐年增加了老干部工作办公经费及专项经费，使一系列问题得到解决。
    2.加强“横向”学习与交流。该局采取“走出去，请进来”的办法，先后到省内外50多个地市进行学习考察,并敞开大门邀请各兄弟地市来昌传经送宝。2004年，又创造性地提出建立全省设区市老干部工作联系会制度。这一建议被省局采纳，在昌举办的首届联系会得到了肯定。
    3.加强“纵向”沟通与联系。全局上下统一思想，经常向省局汇报工作，主动与有关业务处室沟通联系；局班子领导通过各种形式，加强与市直部门和县区的联系，征求他们对老干部工作的意见和建议。同时还坚持每季度召开县区、市直单位工作片会制度，定期与全市老干部工作人员进行座谈，交流、沟通信息。
    二、真抓实干谋晚晴万里
    近年来,该局在全省率先建立、健全了“三个机制”，确保了“两费”落实到位不拖欠。在此基础上，从实际出发，先后为老干部办实事、好事50余项。
    1.切实解决企业离休干部的后顾之忧。在上级有关政策出台之前，该局就专门组织了人员，深入改制企业进行了为时半年的调查摸底，针对部分困难企业老干部生活待遇落实中存在的问题认真研究，督促改制或破产国企按照政策规定为离休干部缴纳有关费用，将28名民营企业的离休干部收归原主管部门或国有企业管理。从2003年开始,市财政共拨出867.36万元专款，用于补贴困难企业离休干部缴纳医疗统筹金。
    2.有效方便易地安置离休干部就医。南昌地区现有易地安置离休干部36名，医疗统筹后，存在看病使用当地药品目录不便、看病垫支难和报销周期长等问题。该局与市财政、社保、医保经办机构沟通协商，通过上门走访、电话询问、书信电函等途径征求易地安置离休干部的意见，争取对方有关部门的积极配合，最终解决了老干部看病存在的相关问题，使这项工作走在全国前列。
    3.满怀真情落实老干部住房问题。该局把解决老干部住房问题列为一项重点工作，认真落实到位。一方面，积极配合有关部门推进离休干部住房货币化分配进程。另一方面，积极争取为老红军及遗属建设公寓楼并进行房改。为此，该局不仅提出若干方案供市领导参考，还多次向省有关领导和部门汇报，使老红军公寓楼建设列入全市为民办实事项目。目前，老红军公寓楼一期已投入3600万元建设资金。
    4.深入开展走访慰问老干部活动。除常规的节日走访、生病慰问活动外，该局还开展了大量的专项走访慰问活动。如，在抗战胜利60周年走访抗日老战士；在炎热夏天走访260名享受市级待遇的老同志；在“七一”期间慰问困难老党员；代表市委、市政府向老红军及市四套班子担任过实职的老干部送生日蛋糕等。
    三、因势利导扬老骥豪情
    该局在坚持抓好离退休干部党支部建设的同时，多方引导老干部关注、参与全市经济、社会各项事业的建设。
    1.重点抓好组织建设，增强离退休干部党支部凝聚力。目前，南昌市共有离退休党员17548名,离退休党支部414个、党小组364个，达到了应建数的100%。2002年以来，该局与市委组织部共同出资，印制了离退休干部党支部《学习制度》、《党员管理制度》等八项工作制度和党支部学习记录本,免费发放到每个党支部，并按年度制定、下发离退休干部党支部活动指导意见，指导他们开展活动情况。
    2.突出抓好理论培训，增强老干部与时俱进的意识。2003年以来，每年春节过后，该局都要集中一个月左右的时间举办老干部理论培训班，并根据形势发展不定期地举办各类讲座。四年来共举办老干部理论学习培训班40多期，参训老干部近万人次，召开老干部座谈会90余次。
    3.积极抓好宣传引导，增强老干部老有所为的信心。一是组织开展形式多样的社会活动。每年至少两次组织市四套班子的老同志和离退休干部党支部书记参观市容市貌、市政重点工程及新农村建设。二是大力宣传先进典型。每两年举办一次全市离退休干部先进党支部和先进个人表彰大会；每年“七一”期间与新闻单位联合举办“老共产党员的风采”、“在党旗下”等专栏宣传老干部先进事迹，带动并涌现了大批先进党支部和个人。2004年湾里区离退休干部党支部被评为“全国离退休干部先进党支部”。三是为老干部发挥作用提供平台。目前，南昌市各级“关工委”报告团2600多名离退休干部深入到学校、社区、部队等单位开展理想信念和社会主义荣辱观的宣讲活动，仅2005年就宣讲教育400余场，听众达85万人次。2006年起，南昌市又在全市老干部中开展“我为南昌‘十一五’建设建言献策”活动，引导全市各级离退休干部为经济和社会发展及城市建设发挥余热。
    四、文娱并重添夕阳风采
    该局注重用先进的文化引导老干部，积极营造文明科学的学习娱乐氛围，使老干部老有所乐、安度晚年。
    1.积极打造学习活动阵地。南昌市老干部活动中心拆迁后，市委老干部局向市财政争取了120万元资金，对过渡房进行装修并添置必备的设施，保证了老干部学习、活动不“断档”。之后又向市里争取建设新的活动中心和老年大学。经过反复论证，市委、市政府决定将原市委办公大楼进行改建，投资650万元对大楼内部装修，拨款200万元购置设备，同时投入1000多万元将原市委大院改建成敞开式的阳明公园。两年来，市老干部活动中心已接待老干部六万多人次，老年大学已开办了23个专业班。
    2.扎实开展健康向上文体活动。该局每年都要组织开展适合老干部特点的文体比赛活动，每两年至少要举办一次全市老干部文艺调演，经常性地开展室内文体比赛，还踊跃参加省、市组织的其他文体活动，并多次获奖。市领导对老干部丰富多彩的文体活动也给予了高度的重视，每次大型活动市领导都会亲自到场观看，更加调动了老干部参与的积极性。
    五、倾情奉献服务无止境
    南昌市委老干部局将“奉献、服务、办实事”的精神和“热心、耐心、细心、诚心”的工作要求，具体体现在为老干部的服务之中。
    1.耐心倾听老干部心声。为将服务做到“点子”上，该局一方面认真坚持各项信访制度，并将信访接待地点前移至老干部活动中心，每周二由局领导轮流值班接访；另一方面不定期地召开老干部座谈会。近几年来，围绕安置、医疗等老干部关心的问题进行了百余次座谈。
    2.为老干部服务无止境。该局把奉献作为服务老干部的第一宗旨，凡是老干部欢迎的，就形成制度，并不懈地坚持下来，如：定期表彰先进离退休干部党支部和党员；定期举办老干部理论培训班和形势报告会；定期走访易地安置老干部和慰问困难老党员；定期举办老干部文艺调演等，通过这些工作，让老干部感受到党的温暖和关怀。
    此外，还不遗余力地帮助下岗待业在家的老干部子女寻找工作岗位；经常上门走访老红军“双故户”子女家庭，并送钱送物；帮助处理老干部家庭生活矛盾，积极促进家庭和睦和谐……
    凭着奋力拼搏的精神、求真务实的工作作风和热情真诚的服务，南昌市委老干部局赢得了全市广大老干部的充分肯定，受到了社会各界的广泛好评，2002年以来，连续三年在全市年度综合考评中排在同类部门前列，连续三年被评为全市“文明单位”。