在许多人的传统意识里，做老干部工作仿佛是与当保姆伺候人相提并论的！甚至有人说，干好了，没成绩；干不好，负责任！好像是没什么“出息”的差事！可是，在冀东南的枣强县，有一名叫南宝玉的同志，担任县委老干部局长10余年如一日，却把这项工作做得津津有味，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

枣强县是一个革命老区，在南宝玉2002年上任之初，全县有县属离休干部350多名，退休人员近2000名，由于历史的原因老干部的政治、生活待遇没有得到很好的落实，特别是当时连续多年的工资调整不落实，局机关工作环境差，办公设备简陋，队伍不稳定，工作一般化，没有亮点，存在一系列问题，导致老干部上访、越级访屡有发生。当时，南宝玉在县委组织部任副部长负责干部工作，按照现在有些老同志的说法，如果当时不到老干部局，到乡镇或其它职能部门工作，可能会有更大的发展空间。可是，当县委领导与他谈话，并且讲到老干部工作将会遇到诸多困难时，他毫不犹豫地答应下来，并且表示，一定要把老干部视为自己的亲人，不辱使命，尽职尽责，满腔热情地做好老干部服务管理工作。他是这样说的，也是这样做的，矢志不渝，在基层老干部局长这个岗位上一干就是10年。

那年他39岁，是全省最年轻的老干部局长。

南宝玉说，他之所以热心于老干部服务工作，一是工作需要，再一个就是出自一颗对老干部的关爱之心。他从内心深处认识到，尊重老干部就是尊重党的历史，只有把老干部看成自己的亲人，看成自己的长辈，才会把这项工作做好。

南宝玉出生在革命家庭，自幼受到良好的红色教育与熏陶。爷爷在抗战时期就是区武装部长，舅父也是老革命，当过县委文书，党史办主任。父母都曾是国家工作人员。先辈的党性觉悟深深地感染他、激励他做好各项工作。

上任伊始，他夜以继日熟悉情况、摸底数，把全县老干部的住址、年龄、家庭成员、身体健康状况等情况统统造册登记，由此掌握了第一手资料，用不到半年的时间走访慰问离退休干部及家属近千人次。根据上级政策精神及本县实际情况，向县委、县政府写出了《关于落实离退休老干部政治生活待遇的请示》，并与县委办、政府办、组织部、人事局、财政局等相关部门积极沟通，一次性落实拖欠工资、药费、补贴、护理费等80多万元。在此基础上建立了离休干部离休费、医药费“三个保障机制”，首先在全市做到了行政事业单位离休干部离休费由县财政预算开支，企业离休干部离休费由县劳人局社会保险所从省统筹基金发放，保证了离休费按时足额发放；行政、事业单位的离休干部的医药费实行公费医疗政策，企业离休干部医药费实行统一由老干部局负责管理，县财政全额拨款报销，全县离休干部医药费做到了按规定及时实报实销，“两费”拖欠问题得到了彻底解决。同时全县各级把老干部工作摆上了重要位置，提上了议程，实现了制度化，规范化，全县上下尊老爱老蔚然成风。老干部们得到了久违的关爱与尊重，纷纷给县委打电话，说这个局长选对了，这个人没有选错！原政协主席范金乃说，我一看南局长的工作作风，就知道他是咱老干部的贴心人！老干部工作形势也因此发生了可喜的变化，从2003年开始，枣强县的老干部工作就一跃进入市先进行列，被市委、市政府评为“老干部工作先进单位”，南宝玉也被省委、省政府评为“全省老干部工作先进个人”。从2003年至今，枣强县的老干部没有发生过一起因两项待遇等问题越级上访的事件。连续多年，枣强县老干部局在年度全县综合考评中，获“先进单位”称号。县委书记、县长等负责同志每年都多次到老干部局视察、指导工作，亲切看望老干部，关心慰问老干部工作者，使大家感到温暖与关怀。在南宝玉同志提议下，几名年轻有为的老干部局工作人员，被提拔到本局或其他领导岗位，有利地凝聚了老干部工作队伍，鼓舞了士气，营造了良好的工作氛围。

南宝玉在任的十年当中，正值离休干部年龄和疾病的双高期，每年都有很多老干部患病住院，病重直至逝世。这时便成了他及工作人员最忙碌的时刻，组织人员陪护探视，出车接送，火化告别，报销医药费、抚恤金等，工作量很大，有时甚至超出了某些老干部子女的贡献。这样的精神、这样的情怀，不是每一个人、甚至子女所能拥有的！上级和局里每年都要召开多次老干部会议和安排参观学习活动，每到这时南宝玉同志就要把会议活动的每个细节反复考虑，细心安排,下雨下雪路滑怎么办,谁需要接送,谁的胃不好要吃的软和一点,都要想在前面,做好安排,直到会议结束把每位老干部安安全全送回家,他才觉得踏实。一个县的老干部局长，能为老干部做到这样心细、一丝不苟、十余年不变，没有高尚伟大的情操绝对是不可想象的。子曰：“孝，天之经，地之义也。”“孝，义也。”古人的名言真谛正是对南宝玉的真实写照。

从事这么多年的老干部工作，老干部及其家属都把南局长当成了自己“家”的人，自己最亲的人。他们有话愿意跟他说，有事愿意找他，什么订书、订报、体检、邻里不和、家庭闹矛盾、孩子不孝顺，甚至买房买电器等等日常生活中的大事小情，他们都找南局长。有时老干部自己亲自找来，有时家属、遗属找来，南局长都要抽时间、挤时间亲自接待。做到了事事有回音，件件有着落。2006年5月的一天，老干部李友轩的后老伴，因住房问题和家务纠纷，负气带着他的户口本、身份证、工资折、存折到亲友处几天不露面。李友轩的子女急匆匆找到老干部局反映情况，南局长听后当即拍板：一位副局长马上报告派出所，联系银行立即冻结账户，重新核发工资折；一位副局长立即带人到其家中稳定情绪，协助处理一切事宜，并积极想办法寻找李友轩的后老伴，通过劝说让其返家；同时，南局长在局里带头捐款筹资，修缮了引起矛盾的李友轩的住房，使矛盾大事化小，小事化了妥善解决，老干部子女感激万分。局里同志说，南局长真是把老干部当成自己的老人了！如今，在枣强县老干部局，让老干部满意，让党放心，全心全意干好本职工作的气氛，已悄然成风。是啊，唐代诗人孟郊描述的“谁言寸草心，报得三春晖”，不就是这样一种情怀吗？

    在枣强县无论是什么级别的、家住外地、城内还是农村的老干部，只要年满80周岁，南局长就要亲自登门，送去祝寿的蛋糕与贺信。每年春节的时候，相对老干部局来说是最忙碌的时候。全局分组一起出动慰问老干部或遗属。尤其是大雪漫天的时刻，南局长完成慰问任务如果回局早了一些，就一定要在办公室等候大家归来，无论等到什么时候，即使夜幕降临，他也要一直等下去，直至最后一名同志安全回局，才放心地下班回家。如此的关爱，既凝结了正气，又凝聚了热气，马上办，立时办，一站式服务，全局上下，心往一处想，劲往一处使，一种蓬勃、向上、团结、和谐的浓郁氛围，已在全局蔚成风气。

今天的枣强县老干部局，已经实现了办公自动化，电脑、空调、网上办公、投影仪一应俱全；班子健全、团结、廉洁、高效，机关科室内部实行轮岗制度，评先奖优，有多人进修大专以上学历。他亲自制定《老干部工作者行为规范和规章制度》，内容包括工作人员学习、纪律、岗位责任等18项86条制度，做到老干部工作的规范化、制度化。老干部工作者行为规范和规章制度与枣强县老干部局的老干部工作“三必到”“四必清”（老干部患病必到、老干部困难必到、老干部去世必到；对老干部家庭情况清、身体状况清、爱好特长清、待遇落实清），已经成为他们做好老干部工作的基本经验。近几年先后有省内外同行二十几个单位来参观考察交流工作。

2009年，枣强县老干部局筹措资金5万元，建立了“离休干部及遗属困难帮扶机制”，短短两年多的时间，已经发放资金4万元，帮扶离休干部及遗属30多人（次）。

枣强县老干部局大胆推进离退休干部党建工作。在上级党委的支持下，2008年他们组建了“中共枣强县委老干部局党总支”，南宝玉同志任书记，下设三个支部：局机关支部、离休干部支部、县直退休干部支部，按居住区域或者工作环境划分为20个党小组。既理顺了老干部的党员关系，也宣传了新形势下党的建设工作，是对全县政治、经济大局的突出贡献。分发学习资料，安排专题讲座，对于年老体弱者，上门授课，把党的方针政策及时传达给每一位老干部。司汤达说，老来受尊敬，是人类精神最美好的一种特权。枣强县老干部局的党建活动，既体现了对老干部的尊重，又激发了他们对党的热爱，对于他们发挥余热，主动为县域政治经济建言献策，将有非常积极有益的作用。

2008年枣强县新建的老干部活动中心和老年大学落成，夕阳红诗社、门球队、艺术团、老年书画、老年摄影等各种适宜老干部活动的组织相继建立。其中夕阳红诗社有会员100余人，已出版《夕阳红诗刊》18期，发表作品2000多首。枣强县老干部局门球队已经连续多年在全市比赛中取得好成绩，其中2010年夺得衡水“益寿杯”比赛第一名。枣强县关工委在全国优秀共产党员、全国道德模范林秀贞事迹展室和全国抗震救灾模范、全省优秀共产党员王文忠抗震救灾展室挂牌成立了“枣强县青少年教育基地”，通过本人的宣讲及播放《大爱无疆》、《创业之光》等纪录片对青少年学生进行爱国主义教育、革命传统教育和理想信念教育，教育青少年达3000余人次。