全国先进离退休干部党支部、全省基层先进党支部、全省优秀离退休工作者……近几年，山东省地矿局老干部工作屡屡中得头彩。这一连串荣誉称号的背后，是局党委重视、支持的结果，同时也凝聚着全处人员的真诚、奉献、创新。
用诚心赢得真心
把离退休职工当亲人，部署落实离退休工作“用心”，对离退休职工生活“关心”，解决实际问题“热心”，队伍建设“上心”，是该局离退休工作处做好工作的第一件“法宝”。
山东省地矿局成立于1958年，主要从事矿产勘查、矿业开发、大地质和工程勘察施工等。现有职工1.4万人，其中离退休职工占53.4％。离退休工作处4名工作人员，既肩负对局机关100多名离退休职工直接服务管理任务，又对全局近7500名离退休职工管理负有指导和管理责任。全处人员坚持从单位发展大局着眼，始终以关心维护离退休职工切身利益为己任，处处为离退休老同志着想，全心全力为老同志排忧解难，把管理寓于服务，把教育寓于活动，不断创新工作思路，使离退休队伍气顺心齐、和谐稳定、保持了健康向上的生机活力。
因队伍管理体制变化遗留问题，地矿职工住房欠账多，津补贴与地方差距较大，退休金也因驻地不同而出现一定差别，在很长一段时间，离退休职工反映比较强烈，曾出现离退休队伍不稳定甚至封堵局机关大门的现象。为此，局领导班子反复向上级领导和部门反映情况，争取政策、资金支持。作为主管部门的离退休工作处，一方面深入局属单位面对面对离退休职工进行说服、解释，另一方面注意倾听他们的呼声和愿望，注重疏导，化解矛盾，同时协助和指导各单位，收集所在市地的政策文件和相关依据，积极到省有关部门做工作，争取政策的早日落实。目前，事关离退休职工切身利益的住房、退休金差额、医疗费用报销、取暖补贴发放等问题，经过全局上下的共同努力，都得到了较好解决。
普遍问题的解决需要用心、上心，做好个别老同志说服工作，还得再加个热心。局属单位的一个离休干部，上世纪八十年代受到开除党籍处分，自感冤枉。每当局里有重大活动，就身披白马甲在局门口静坐，无论如何劝解、怎样做工作都难凑效，有时一闹就是几天。为此，他还专门从外地来到济南，在城郊租房居住。针对这一个例，处里反复分析并与局相关部门沟通、研究，认为他因犯错误被开除党籍已是定论，所提要求无法满足，但作为一名离休干部，对他还要从人格上尊敬、生活上关心，工作要讲究方式方法，不能简单粗暴，更不能激化矛盾。建党90周年纪念日，局组织离退休职工看电影，处里把电影票送到他手上。得知他老伴做菜被热油烫伤脚面，处里同志请上地矿职工医院的专家，登门疗伤。春风化雨，滋润心田。尊重加关心，使这位老干部止住了上访的脚步。以诚心换真心，“四心”融入离退休管理，赢得了离退休职工的理解和支持，该局的离退休工作说服力、影响力日益增强。近几年，全处每年都要接访、处理信访事件几十人次，化解多起群体上访或不稳定事件，确保离退休职工队伍的和谐稳定。
将管理寓于服务
地矿行业是一个比较特殊的行业，广大离退休职工艰苦奋斗、无私奉献，用满腔豪情和青春年华，为祖国建设探明了宝贵矿藏。山东地矿局时刻铭记老地质工作者的历史贡献，全力落实他们的政治待遇和生活待遇。2008年10月26日，山东电视台演播大厅内，庆祝山东省地矿局建局50周年文艺演出正在进行。在礼仪小姐的引领下，曾经跋山涉水为找矿作出突出贡献的20位老地质专家，身披授带、胸带大红花，健步登上大舞台，从局领导手中接过获奖证书，同时也代表全局离退休职工，接受近千名山东地矿职工代表的掌声和敬意。去年5月29日，山东省地矿局召开建局50多年来的第一次党员代表大会，19名离休干部和退休职工党员作为特邀嘉宾出席了会议。
面对人数不断增加的离退休职工队伍，全处同志不满足上传下达、就管理到管理，而是用真情投入，对老同志实行人文关怀、亲情服务。他们对局机关71名离退休干部、29户干部遗属，做到“四清一靠”，即：对家庭情况清，对本人身体状况清，对居住地点和联系方式清，对动态变化信息清，遇到突发情况第一时间靠上去，及时解决。对全局特困离退休职工，每年都拿出专款走访慰问，对困难离休干部、遗属及时帮扶救助。
如果说服务是离退休干部管理工作的有机组成部分，那么山东省地矿局离退休工作处的同志们，则以强烈的责任感、用全部身心提供了无法估量的超值服务。去年下半年，为新创办山东老年大学地矿局学区和地矿家园离退休职工活动中心，处长林承轩过度劳累致使血糖、血压居高不下，他加倍服药硬撑坚持，不离不弃。调研员李乐然晚上在医院照顾病重的老伴，白天不顾休息仍巡视在现场。副调研员刘娟娟以岗为家，心中时刻装着学员，开学伊始，捐出自己当月的工资，购买学习用品发给所有学员，传为佳话。目前，山东老年大学地矿局学区已开设音乐、舞蹈、书法、太极拳等5个专业、8个班次，注册学员400余名。成为老干部们切磋技艺、陶冶情操的乐园。地矿家园离退休职工活动中心更以环境优美，设施配套，功能齐全，服务热情，管理规范，成为省直单位老干部活动中心建设的样板。
以创新促进和谐
上午9点，“艾森豪威尔”打开办公室，先把“白鹤牌”自行车支在门后，然后坐到办公桌前，开始一天的工作。“艾森豪威尔”名叫艾宪森，今年79岁，山东省地矿局原总工程师、副局长，因身材高大、性情豪爽，曾长期肩扛山东地矿系统的技术帅旗，又加上名字含有“艾”“森”二字，于是“艾森豪威尔”的大名越叫越响。1979年退休后，艾老当选山东省地矿局老年科技工作者协会会长。他挑头的老科协余热生辉、成绩显著，被山东省老科协评委“先进集体”，2006年他被全国老科协授予“突出贡献奖”。
充分发挥老科协、高咨组的智囊团、参谋部的作用，正是山东省地矿局离退休工作的创新举措之一。局离退休工作处一直承担着老科协办事机构的职责。多年来，在局老科协、局高咨组带领下，离退休工作处组织一大批老领导、老专家，积极参与金、铁、煤、铜、金刚石等重要矿种的勘查、开发，为单位发展建言献策，搞好传、帮、带。他们有的身兼数职，成为你争我抢的香饽饽；有的抱病跋山涉水，甚至主动走出国门参与境外矿产勘查；有的虽年逾八旬，依旧与在职职工一样上、下班；有的不畏年高，自费编印书稿，送给年轻地质工作者作参考；有的在弥留之际仍然念念不忘自己的地质事业，把所有的资料都捐给了单位。据统计，近几年，广大老地质工作者参与重大地质项目的技术论证和质量把关400余项，编撰地质专著和科普读物20余册，57位优秀老地质工作者分别受到省老科协和中国老科协的表彰，涌现出一批以青勘院安郁宏为代表的有着新时期地矿精神的英模人物，离退休职工参与资源山东建设、维护地矿局和谐稳定的积极性不断提高。
优化老同志的学习生活环境，组织丰富多彩的文体活动，让老同志的心情更加舒畅，是该局创新离退休工作的又一举措。在局党委的重视支持下，目前全局离退休职工活动场所达51处，并配备较为齐全的设施，活动条件和环境明显改观。局老年艺术团以驻济单位离退休职工文体活动志愿者为主体，边培训边创作，边演出边提高，大合唱《保卫黄河》、舞蹈《擂起中国鼓》、《亲亲我的大红袄》等多个节目在全省老干部系统获得名次。