老干部们都说，荥阳市委老干部局是离退休老同志的又一个“家”。老干部无论大事小事，无论离老干部局有多远，他们都会来到局里说道一阵。因为，他们知道，老同志的事局长爱听，局里会管，并且也会让他们满意。
抓关键，定制度，层层落实老干部工作责任
做好老干部工作，领导是关键，制度是保证。荥阳市委老干部局从抓领导重视入手，通过制定老干部工作各项制度和实行老干部工作目标管理，层层落实老干部工作责任。一是抓关键，利用各种渠道宣传老干部工作，争取领导重视。他们高度重视老干部政策的宣传，每年两次向市老干部工作委员会汇报工作，提交需要研究解决的重要问题。二是定制度，积极推行老干部工作责任制。首先是落实老干部工作领导责任制，实行目标管理。老干部工作每年检查总结评比表彰一次。三是落实老干部工作各项制度。围绕落实老干部政治待遇，将组织老干部阅读文件、向老干部通报工作、对老干部走访看望、节日慰问、领导联系、参观考察等形成了详细的老干部工作制度，并落实到位。
抓重点，攻难点，全面落实老干部“两项待遇”
落实离休干部的政治、生活待遇是老干部工作的重点。荥阳市委老干部局一直着眼于抓重点，攻难点，创新工作，扎实推进，较好地落实了老干部的政治、生活待遇。
抓重点，加强老干部政治教育。针对老干部教育学习问题，荥阳市委老干部局通过举办政治理论学习班、辅导班、报告会、专题讲座，组织老同志学习党的政策，领会精神实质，使老同志保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。
抓热点，依托离退休干部党支部做好老干部思想政治工作。保持老干部思想稳定是维护社会稳定的重要环节。荥阳市委老干部局依托75个离退休干部党支部做好老干部思想政治工作。针对老同志居住分散、年老多病、行动不便，他们积极创新思想建设方式，探索设立了“流动党支部”，送学习上门、送资料上门，开设流动课堂，对老同志进行思想教育；针对老干部生理和心理特点，创新制度建设，探索适合老同志特点的家访、谈心、联系制度，每年“七一”都召开不同类型的离退休干部党支部建设经验交流会、座谈会、研讨会，总结推广典型经验。
攻难点，抓“三个机制”促进老干部生活待遇落实。荥阳市委老干部局坚持一手抓离休干部“三个机制”巩固完善，一手抓老干部生活待遇从优。把握老干部正处于高龄期、高发病期这一突出特点，通过采取一年一次体检、建立健康台账档案、设立家庭病床、开展送医药上门等措施，使老干部有病早治、无病早防；协调社保、财政、卫生等部门，提高了离休干部护理费标准。积极争取市委、市政府的支持，使全市60岁以上的老年人免费乘坐城市公交车，极大地方便了老同志出行。2011年又将老干部活动中心、老年大学建设项目列入该市“十二五”规划。
抓宣传，带全面，丰富老干部精神文化生活
荥阳市委老干部局组织老干部开展丰富多彩的活动，引导老干部发挥作用，丰富老干部精神文化生活。
从老有所教、老有所学入手，创办《荥阳老年》报纸。2009年元月创刊后，每半月一期，面向全市离退休干部赠送。报纸设有政治、经济、文化、教育、老年天地、保健知识、文学之窗等老同志感兴趣的栏目，为他们提供了一个回忆历史、沟通心灵、交流离退休生活的精神平台，对调节老同志的晚年生活起到了独特的作用，深受老同志的喜爱。两年来，《荥阳老年》共发表各类稿件6000多篇，各乡镇、各社区的老同志自觉组成了读报、评报小组，学政治、学文化，促进了“文化养老”事业的开展。与此同时，编辑出版反映荥阳的进步发展以及各个时期共产党人在促进荥阳社会进步的回忆录——《荥阳记忆》。两年内，共征得稿件近400篇。2011年一、二卷已由河南人民出版社出版，入编82人，有建党初期的荥阳籍老革命，有抗日战争、解放战争时期的老军人，也有在社会主义革命和建设中涌现出来的模范共产党员，在社会上产生了巨大反响。2011年，国家、省、市级新闻媒体共发表涉及荥阳老干部工作稿件40多篇，其中国家级5篇、省级16篇，市委老干部局被郑州市评为宣传工作先进单位，有力地促进了老干部工作的开展。
荥阳市委老干部局非常重视对老干部发挥作用的组织引导，号召广大离退休干部围绕党和政府的中心工作发挥作用，为经济社会发展作贡献。一是在老干部中开展了“与党同呼吸，共命运，心连心”、“做好新形势下的老干部工作”征文等活动，为老干部发挥作用搭设平台，先后有2万多名老同志参与。二是加强关工委、老促会、老体协、老发协、老科协等老干部发挥作用组织建设，建立了丰富的老年人才库。仅《荥阳老年》编辑部，就集中着荥阳最有实力的六位省级、国家级作协会员。全市有近3000名老干部参加关心下一代工作，其中1200多名老干部、老党员与失足青少年结成对子，建立革命传统报告团6个。
抓自身、练内功，打造一流老干部工作队伍
抓班子、带队伍、加强部门自身建设，是做好老干部工作的重要保证。从加强思想建设入手，通过开展深入学习实践科学发展观、“讲党性、重品行、作表率”、创先争优等活动，不断增强老干部工作人员的政治意识、大局意识、责任意识。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总要求，努力加强老干部工作人员“七种能力”建设，着力打造一流的老干部工作队伍。扎实开展“四型”机关建设。在“四型”机关创建活动中，开展了“六个一”学习活动（即：每半年组织一场专家报告会、每年开展一次机关文化周活动、每年举行一次建设“四型”机关读书心得征文比赛、开展一次老干部方针政策业务知识竞赛、组织干部职工观看一场红色经典电影、组织党员上一次多彩党课）；在机关推行“一个微笑、一声问候、一杯热茶、一句慢走”的“四个一”服务。引导干部树立与时俱进的理念。组织他们面对新形势下老干部工作出现的新问题、新情况，深入调研、认真思考。积极组织参加中央组织部“做好新形势下的老干部工作”征文活动，全市有9篇文章在全国获奖。