地处乌蒙腹地的水城钢铁（集团）有限责任公司，是我国大西南的重要钢铁基地。近年来，在水钢离退休干部管理处（以下简称水钢老干处）干部职工的辛勤耕耘下，十里钢城敬老、爱老、助老蔚然成风，这里成了离退休老同志安度健康幸福晚年生活的乐土。
    水钢始建于1966年，经过40年的发展，现已具备年产300万吨铁、300万吨钢、280万吨材的综合生产能力。现有离退休职工14800余人，其中离休干部97人，县处级以上退休干部333人，一般干部2573人，离退休党员3368人。水钢老干处负责公司离退休干部管理、二级单位退休职工的宏观管理和所有“老字号”的工作。老干处下设有三个干休所和40个退休职工服务站。全公司共有专兼职离退休工作人员107人，其中老干处专职工作人员19人。近年来，水钢老干处紧紧围绕企业经营这个中心，充分发挥老干部工作部门的职能作用，切实加强老干部思想政治工作，认真落实老干部“两项待遇”，不断丰富老同志的精神文化生活，为维护企业稳定、构建和谐水钢作出了突出贡献。
    一、增强素质、转变作风，充分发挥职能作用
    为切实发挥职能作用，水钢老干处围绕勤政廉政、增强素质、转变作风、亲情服务、营造氛围等方面开展工作，取得了显著的效果，2005年被水钢党委评为“四好”班子。
    1.建设队伍强素质。队伍建设是提高工作质量，树立良好形象的重要途径。为此，老干处首先结合实际，克服困难，大力整合本系统人力资源，调整科、所、站的岗位任务。同时注重开展培训工作，坚持每年举办一期老干部工作者培训班、党支部书记培训班；每月举办一次业务知识讲座；每周进行一次业务知识学习。通过“培”（参加培训班培训）、“育”（在工作中培养锻炼）、“激”（在经济上、精神上激励）等方式提高了离退休工作队伍的综合素质和能力水平。据统计，2001年以来参加培训学习的人员达1000余人次。
    2.强化制度转作风。制度建设是工作有序开展的保证。水钢老干处把抓制度建设作为开展好老干部工作的切入点，不断出台和完善老干处管理工作的各项制度。如为给离退休干部排忧解难，老干处建立了“五必访”制度，即老干部生病必访；节日必访；家中发生重大事件必访；有困难必访；婚丧必访。2001年以来，老干处领导和工作人员走访、慰问的离退休干部职工有上万人次，并积极为老同志解决生活中的实际问题，得到了老干部的称赞。
    3.亲情服务献爱心。让老同志满意是老干处工作的出发点。为此，老干处以活动为载体，推出“亲情服务”活动，要求各级老干部工作者以儿女之心，晚辈之情为老干部服务，创建家庭、单位、老干部“三位一体”的管理服务体系，使老同志感受到家庭亲情般的温暖。许多老同志经常说：“老干处是我们老同志的家。”
    4.营造氛围拂新风。近年来，水钢老干处把每年10月定为公司的“敬老、爱老、助老”活动月，要求各级组织和老干部工作者对孤寡老人进行走访、慰问，对病残老人提供帮助，并组织开展丰富的文化活动大力弘扬中华民族敬老、爱老、助老的优良传统，在全公司形成了敬老、爱老、助老的良好氛围。
    二、针对特点、突出特色，大力加强离退休职工思想政治工作
    思想政治工作是做好离退休工作的重要保证。水钢老干处根据离退休职工这一特殊群体的特点，有针对性地开展工作，增强了思想政治工作的实效。
    1.紧跟形势做好思想政治工作。老干处非常重视对离退休人员进行国际国内形势及厂情的教育，让离退休职工开阔眼界，紧跟形势，在知晓天下事、了解企业面临形势的同时，关心水钢的生产经营和改革发展，做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。近年来，许多离退休老同志充分发挥作用，积极参加公益活动，到学校给青少年作传统报告，教育孩子们树立正确的世界观、人生观和价值观。在公司遇到严重困难和技改急需资金时，他们主动捐款支持企业发展，令人十分感动。
    2.依据政策做好思想政治工作。老干部工作是一项政治性、政策性很强的工作。水钢老干处把通晓政策作为全处工作人员的基本功，把正确贯彻执行政策与耐心地做思想政治工作结合起来，切实维护了老同志的利益和队伍的稳定。2000年，水钢200多名退休职工联名写信给企业领导，要求增加岗位津贴。在公司领导的重视下，老干处用相关政策给这些退休职工进行耐心解释，及时化解了矛盾。
    3.掌握动态做好思想政治工作。做好离退休队伍的稳定工作，关键是要掌握动态，发现苗头后及时解决问题。2001年国家机关和事业单位公务员调升工资，许多老同志为此四处打听，提出要求。老干处的同志主动了解情况，及时与老同志沟通，解释政策，确保了队伍的稳定。
    4.关心老同志生活做好思想政治工作。做好思想政治工作必须关心老同志的疾苦。老干处把老同志的生老病死和衣食住行时刻放在心上，切实解决老同志的实际困难。有一位离休干部在抗战时期脚部受伤，至今留下后遗症，为帮助他转院到外地治疗，老干处领导及工作人员多次到医院、到他原单位进行协商，妥善作了安排。
    三、落实待遇、排忧解难，切实保障老同志的合法权益
    1.认真落实老干部政治待遇。一是坚持公司领导、老干处领导定期为老干部作形势报告、传达文件、通报公司生产经营和改革发展情况；二是公司重大会议均请离退休老领导参加；三是每年拨款近两万元为老干部订购报刊、杂志；四是设立专门阅览室供老干部学习、阅读文件；五是组织老干部参观公司生产建设项目、高新技术成果和外出参观游览。
    2.认真落实老干部生活待遇。一是在落实老干部生活待遇上做到“三个确保”，即：确保养老金按时足额发放、确保治病医疗有保障、确保老干部的事有人办；二是每年的元旦、春节、“五一”、“十一”拨款为老干部发放生活补贴；三是坚持老干部一年一次健康体检；四是明确专人为老干部办理医疗费报销手续；五是做好易地安置离休干部的管理服务工作；六是及时关心有特殊困难的老干部及老干部遗孀；七是对长病、重病人员实行上门服务，为其排忧解难等。
    四、创造条件、搭建平台，不断丰富老同志的精神文化生活
    水钢老干处历来重视老同志的精神文化生活，把广泛开展健康文明、形式多样、丰富多彩的老年文化体育活动，作为满足老年精神文化需求、推进企业精神文明的一项基础工作来抓。
    1.办好老干活动中心，为老同志开展文体活动提供条件。自1984年老干部活动中心成立以来，在不断加大老干部活动中心硬件设施建设的同时，努力提高服务质量。近年来，先后拨款60余万元，完善了10000余平方米的老干部活动中心。该活动中心设有阅览室、多功能电视室、健身房、乒乓球室、棋牌室、舞蹈排练厅、网球场、门球场等，20多年来，包括节假日在内天天开放，深受老同志欢迎。
    2.办好老年大学，为老干部终身学习搭建平台。水钢老年大学是贵州省第一所企业老年大学。办学16年来，有5000余人次老干部成为老年大学学员，目前开有17门课程，每天到老年大学学习的人员达到300余人。近两年还增设了三个分校。老年大学已成为老同志“老有所教、老有所学”和增添生活情趣、提高生活质量的一个重要场所。
    3.搞好“双十佳”老人评比，为倡导健康文明生活提供载体。2004年水钢老干处在全公司离退休人员中开展争当十佳“学习型老人”和十佳“健康型老人”的评比活动，对倡导科学、健康、文明的生活方式，提高老同志的生活质量起到了很好的作用。老同志张瑞林通过读书看报不断提高政治理论水平，每年都有近百篇各类文章在报刊杂志发表；开朗健康的退休老同志陈惠文发挥她在太极、舞蹈教育方面的特长，编排舞蹈和百人太极方队多次参加省、市文体比赛活动，并多次获奖等。
    近年来，水钢老干部工作为促进水钢改革、发展、稳定和社会和谐发挥积极的作用。水钢的“老字号”组织也多次荣获国家、省市有关部门的表彰。其中，水钢“星光老年之家”被国家民政部和省民政厅评为“先进单位”；水钢老干处被省委组织部和省老干局评为“先进集体”；水钢老龄委被国家老龄委评为“先进集体”；水钢老年大学被省老年教育办公室评为“先进集体”；水钢关心下一代工作委员会被省、市关心下一代工作委员会评为“先进集体”。