2006年，金立田调任县委组织部副部长、老干部局局长。这是他1992年至1998年在老干部局工作后，再次回到老干部工作岗位上。他一直牢记着县委领导在任职谈话时对他说的话：“老干部是党的宝贵财富，你有过在老干部部门工作的经历，对老干部有感情，做老干部局局长你最胜任，希望你能帮县委做好这项工作”。

因为对老干部有感情，因为牢记县委的嘱托，他担任县委老干部局局长5年来，始终心系老干部，把解决老干部的学习、生活和思想问题作为工作核心，全身心地服务离退休干部，用满腔热情赢得了广大老干部的赞誉。

因为对老干部有感情，因为牢记县委的嘱托，他创新工作思路，抓好队伍建设，带领全局干部树立“五个理念”，实现“三个转变”，即树立创新理念、服务理念、信访理念、宣传理念和形象理念。把老干部工作从过去解决“两个待遇”、保障生活待遇落实向加强老干部党的建设和思想政治工作转变；把开展有娱乐性、趣味性、丰富多彩的文体活动向开展有政治性、思想性的活动转变；由过去纲性落实老干部政策向深入基层开展调查研究、因地因人、灵活多样解决老干部工作中的实际问题转变，在创新内容和提高质量上下功夫。特别是在抓落实、解矛盾，为老干部办好事实事上下功夫，开创了全县老干部工作的全新局面：

落实待遇——为老干部擎起一片艳阳天

金立田在工作中始终坚持贯彻“以人为本”的科学发展观，把维护好、发展好、实现好老干部的根本利益作为工作首要之责，努力让老干部颐养天年、安度幸福晚年。

为了落实好老干部的“两个待遇”，他多方协调，四处奔波。上至县委、县政府主要领导，下至基层单位一般干部，他都努力争取，费尽口舌。商业、县社两个特困系统破产倒闭等企业多、离休干部多、离休干部遗属等弱势人员多，“两个待遇”落实一直是全县老干部工作中的难题，企业离休干部经常就医药费、特需经费、报刊订阅等问题上访。对此，他亲自带领由原任县级老领导、老干部局工作人员等精干力量深入企业和老干部家中开展调查研究，发现两个系统特困企业拖欠44人（次）离休干部医药费、特需经费多达30万元而又无力完全解决，唯指企业转制、资产变现的实际情况。他在县委常委会议上汇报工作时动情地说：全县离休干部平均年龄已高达82岁，人数每年以10%的速度递减，下岗职工可以等，离休干部等不起了，我们也不能等。难道我们能让老同志含着眼泪走吗？常委会上一阵沉静。最后，县委书记当场表态说：老干部的事一定要办，我们要象对待自己的父母一样对待老干部。会后，由县财政拨款30万元将离休干部的陈欠全部一次性解决，圆了老干部的心愿。在他的努力工作和积极争取下，全县每年为老干部订阅报刊杂志6000多份；坚持省委“双十条”，使286名基层党委领导与286名相对困难的老干部结成帮扶对子；县财政投入资金解决了300多名离休干部及遗属个人承担的取暖费问题；每年支出90多万元，将县社机关32名离退休干部的离退休费纳入县财政统一发放；每年支出近300万元，实现了离休干部医保统筹全员覆盖，特困企业离休干部医保统筹金全部由县财政承担等等。各乡镇、县直各部门也都根据自身实际，对参加革命时间早、家庭收入低、长期身患重病、家庭突遇重大变故的离退休干部及无固定收入的遗孀实施了多种渠道的帮扶救助，真正让他们共享经济社会发展的成果。

强化党建——引老干部红心一颗永向党

金立田把加强老干部党的建设，在党的领导下科学抓好老干部党的建设作为工作的核心内容之一，充分发挥全县96个老干部党组织的战斗堡垒作用和2323名老干部党员的先锋模范作用，引领广大离退休干部“离休不离党，退休不褪色”，永远保持共产党员的先进性。

他围绕中组部提出的开展老干部“五好党支部”创建和“创先争优”活动，提出了老干部党建工作的新目标，即：老干部党支部在与党中央保持高度一致的自觉性上有新增强；老干部党支部支委成员对新的形势任务认识更明确，老干部党员队伍整体素质上有新提高；老干部思想政治工作上有新成效；老干部党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥上有新发展；老干部党支部的制度建设上有新创新；党委领导重视老干部党的建设上有新突破。

围绕这一目标，他坚持以指导科学设置老干部党组织为基础，重点抓好老干部党支部书记、支委成员和老干部党员三支队伍，坚持每年办好一期培训班。他注重加强制度建设，特别是在支部建设实践中探索总结出来的“实用、有效，符合老干部党建工作实际”的制度。如每月定期学习活动日制度，党员过“政治生日”制度，走访慰问制度等，及时宣传推广，强调执行和遵守力度，在实现党建工作制度化、规范化的同时，也进一步增强了老干部党员的党性观念和组织纪律性。围绕“五好支部”创建，他组织、引导基层老干部党支部开展以“比遵纪看晚节，比有为看奉献，比团结看友爱，比学习看提高，比思想看进步”为主要内容的“五比五看”活动，还有“五有五好”、“三学习”、“双争”等有特色的组织活动，极大丰富了老干部“五好支部”创建活动的内容，进一步提高了支部的凝聚力和战斗力，也为老干部发挥作用提供了热情和动力。如，县农发局老干部党支部配合局党委开展食用菌、中药材产业技术培训100余次，培训5000多人次，印发技术资料2000份，深入村户指导服务30多次，为400多户菇农无偿指导服务，挽救污染严重的香菇大棚80多个，挽回经济损失60余万元。据不完全统计，全县在不同领域不同程度发挥作用老干部达到2800多人，占老干部总数的70%。在2011年抚顺市老干部工作会议上，15个党支部被授予离退休干部“五好党支部”荣誉称号； 22人被授予离退休干部先进个人。

丰富活动——助老干部一路唱响幸福歌

金立田注重丰富老干部的业余文化生活，组织丰富多彩、健康向上的老干部活动，团结广大老干部并引领他们追求幸福健康的晚年生活。

他一直坚持把老干部活动中心、老干部大学看作是加强和改进老干部党的建设、做好老干部思想政治工作的重要阵地，把组织丰富多彩、有教育意义的文体活动看作是保证老干部安度有尊严幸福晚年的重要内容。为切实增强各乡镇、各部门抓好活动阵地建设工作的积极性和主动性，他积极争取县委重视纳入老干部工作大检查和目标考核，并以“创先争优”活动为契机，组织开展基层活动室“达标评优”和“红旗活动室”争创活动。目前，全县27个基层老干部活动室总面积已经由活动开展前的700多平方米增加到2800多平方米，惠及2800多人，占老干部总数的70%。2006年以来，他积极争取县政府支持和努力自筹，先后投入90余万元对县老干部中心活动室进行扩建改造，使办公活动面积达2000多平方米，设施功能日趋健全完善，每天吸引近400人次参加活动，为老干部提供了一个学习、娱乐、休闲的活动场所，被老干部亲切地称为“老干部之家”。在健全“硬件”设施的基础上，他十分注重阵地作用的发挥，不断创新活动内容和方式，坚持“学、教、为、乐”相统一的原则，实现政治性、思想性和科学性、趣味性、知识性有机结合，充分利用春节、九九重阳节等时机，积极组织开展“环城走”、登山比赛等大型户外活动，每年都有5000多人次的老干部参加，场面十分热烈，深受老同志们的欢迎。围绕全县精神文明建设，他积极组织开展富有教育意义的文艺活动。如2007年，在健身休闲广场举办 “情系党恩，夕阳放歌” 七一专场文艺演出； 2008年，在民族文化中心举办 “树四德、迎奥运”文艺演唱会；2009年和2010年，分别举办迎接建党88、89周年文艺演出，参加了市委老干部局主办的“喜迎国庆，收获金秋”文艺汇演；2011年，参加市县两级纪念建党90周年红歌演唱会，不仅丰富了老干部的晚年生活，而且营造了良好的社会氛围。

把真情奉献老干部，用真情温暖老干部。金立田正用尽职尽责的努力与奉献，为全县老干部创造幸福晚年，书写夕阳更红的篇章！