狄文泰在吉林省卫生厅老干部处处长这个岗位上一干就是17年。17年来，他认真履行职责，全心全意为老干部服务，留下了坚实的脚印，多次受到国家卫生部、中国“红十字总会”、吉林省委组织部、吉林省委老干部局的表彰奖励，先后荣获优秀公务员、优秀党务工作者、老干部工作先进工作者、抗击“非典”先进个人、抗洪抢险先进个人等荣誉称号。
把握政策，解决好老干部的历史遗留问题
老干部处工作政策性强、涉及面广，既关系卫生系统改革发展稳定的大局，也关系到老同志的切身利益。他在老干部处工作17年时间里，经历了医院事业单位企业化管理的进程，面对一些老专家、老教授落实政策和“医改”中出现的新情况、新问题，他认真学习有关文件，有的放矢地开展工作。由于历史原因，有6位老干部的职务、级别、工资待遇不明确，使得这部分老干部意见很大。他了解情况后，对照相关政策规定，认真查找原因，一方面寻找证人索取证明，一方面反复查阅历史文件和档案资料，反复走访有关组织和人事部门，使问题逐一得到解决落实，受到几位老干部的好评。对老干部来信来访工作，无论正确与否，他都能耐心听取，释惑解疑。十几年来，共接待机关和基层单位老干部来信来访40余人（件）次，做到了件件有回声，事事有着落，避免了老干部越级和群体上访的事件发生，保证了老干部队伍的和谐稳定。
坚持以人为本，努力为老同志多办好事实事
这些年来，他注重用好政策，确保“两费”落实。老干部离休费、医疗费实现全额及时发放和报销，做到不拖不欠。护理费、书报费、交通费、电话费、特需费、住房补贴费等统计和发放做到认真核实，准确无误。老干部的福利待遇与在职人员共享。在职人员分啥，老干部有啥，在职人员没有的，老同志也适当照顾。对特殊困难的老干部实行定期生活补助制度，每年争取党委、工会、财务等部门为特困老干部补助资金达1万多元。
“作为老干部处处长，为父母尽孝是小孝，为老同志尽孝才是大孝”，这是他经常讲的一句话。1993年冬，狄文泰接到电话，得知远在老家的父亲病危，但此时他正在为一位老红军组织协调会诊和治疗工作，他却依然守候在这位老同志的身边，待老同志病情稳定后，他急匆匆的赶回老家，但是此时老父亲已经去世。1998年，老干部韦功突发急病，大量便血，得知情况后，他一路跑到老干部家中，协助家属将其送到医院，为抢救赢得了时间，使老干部的病情转危为安。1999年春节，老干部汪为突发急性阑尾炎合并急腹症，疼痛导致其休克，接到消息后，他马上联系医院，协调治疗，并且放弃春节假期，在医院陪同一天一夜，直至老人家脱离生命危险。2006年8月，老红军刘慕琦突发脑血栓，昏迷家中，此时正在住院的狄文泰不顾自身高烧，拔掉点滴瓶就奔往其家中，并联系急救车，使老同志得到了及时的治疗，很快地恢复了健康。2009年老干部马自立病重，需要到北京做心脏换瓣手术，此时正值元旦假期，但是他放弃休息，深更半夜，冒着大雪亲自帮助家属抬担架、推轮椅，一直送到站台上，让其家属感动得热泪盈眶。办理老同志后事时，从帮助穿衣、遗体存放、布置灵堂、整理遗容，每一个环节他都亲自参与，让老同志家属充分体会到来自组织上的关心和温暖，精神上得到慰藉。
积极引导老干部奉献余热
卫生厅老干部中不少是医疗技术权威、老专家、卫生战线的领军人才。如何让这些德高望重的资深专家继续发挥作用，服务社会，始终挂在狄文泰的心上。他积极协调，多方联络，积极为老干部搭建老有所为，奉献余热的平台。为了更好地关心教育下一代，每年的六一儿童节，他都带领老干部到农安县烧锅岭小学对师生进行传统教育，并为学校和生活困难的学生捐款捐物，改善学校的办学条件，帮助辍学的孩子完成学业。十几年来，累计为学校捐赠电视机、音响、图书、桌椅、书柜及现金等折合人民币3万余元。“5·12”汶川特大地震时，他带头发动厅直属系统老干部缴纳献特殊党费达12万余元。积极组织老专家到学校、社区、老年公寓等开展义诊活动，宣传防病治病知识。鼓励老干部们著书立说，以个人或集体的形式编写了《吉林省卫生志》、《吉林省地方病防治回顾和展望》、《卫生财务管理与改革》等著作百余篇，有的被省级和国家级刊物刊发，为指导全省“医改”工作提供了依据。
创先争优，不断满足老干部的精神需求
加强老干部队伍的思想政治建设，取决于思想理论武装的先行。这些年来，在工作中十分注重加强老同志的学习，实现老干部政治理论学习常态化。注重培养老干部理论骨干，选送党小组长和支部委员以上老同志到省委党校和老干部局举办的各种理论学习班学习，不断增长知识，提高理论修养。组织全体老干部参加“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育及创先争优等活动，使老干部的政治思想水平得到提高，真正做到思想常新、理想永存。为了解决离退休干部日益增多、活动场所不足的问题，他协调各市县卫生系统修建了12个标准活动室，并积极筹措资金16万元在厅直机关修建了400平方米的老干部活动站。老干部党支部先后被吉林省卫生厅机关党委、吉林省委组织部、中央组织部评为先进党支部和标兵党支部。
以身作则，树立形象，带好队伍
多年来，他为老干部争取政策、落实待遇，老干部们心存感激，一些老干部为他送来了现金、购物卡，并邀请他吃饭，以表达他们的谢意，但他都坚决退还或是拒绝，并管好处内的同志，营建风清气正的工作环境。
十几年里，他先后培养4名同志加入中国共产党。关心工作人员进步成长，向吉林省卫生厅机关和厅直事业单位重要岗位推荐优秀人才，有十几位工作人员调整到重要岗位或得到提拔重用。坚持调查研究，不断提高自己。每年定期安排1个月的时间带领处内工作人员深入基层检查指导工作，发现问题及时解决。
注重作风建设，推行人性化、规范化服务。他总结出“三位一体”（老干部处、老干部党支部、老干部自管会）的管理模式，“三必”（有问必答、有求必应、有事必办）、“三讲”（讲责任、讲义务、讲奉献）、“三心”（热心、爱心、细心）、“四要素”（大嗓门儿、婆婆嘴儿、小媳妇儿、飞毛腿儿）等工作招法，得到了卫生部老干部局和吉林省委老干部局的认可及推广。
十几年来，狄文泰放弃了无数个节假日休息时间，始终坚守在为老干部服务的岗位上。多年的操劳，使他患上了高血压和心脏病，有很多次他都是吃着降压药，含着救心丸去给老干部抬担架、推轮椅。在他心中，始终以“老干部工作无小事，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一分关爱”为宗旨，兢兢业业、倾注真情，一心扑在老干部事业上，为老干部们奉献儿女情怀，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。